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在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括( )。________
不包括
途径
员工
发布时间:
2024-05-11 11:58:05
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1.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。A、不可以凌驾于新员工之上B、不用安排时间与员工谈话C、不忽视看上去无关紧要的问题D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
2.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括( )。A、不可以凌驾于新员工之上B、不用安排时间与员工谈话C、不忽视看上去无关紧要的问题D、清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
3.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。 选项: A、不可以凌驾于新员工之上 B、不用安排时间与员工谈话 C、不忽视看上去无关紧要的问题 D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
4.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括( )。 选项: A: 不忽视看上去无关紧要的问题 B: 不用安排时间与员工谈话 C: 清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助 D: 不可以凌驾于新员工之上
5.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。A.不可以凌驾于新员工之上B.不用安排时间与员工谈话C.不忽视看上去无关紧要的问题D.清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
6.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。A.不可以凌驾于新员工之上B.不用安排时间与员工谈话C.不忽视看上去无关紧要的问题D.清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
7.
[单选] 在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。A . A、不可以凌驾于新员工之上B . B、不用安排时间与员工谈话C . C、不忽视看上去无关紧要的问题D . D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
8.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是()。 选项: A、凌驾于新员工之上 B、不忽视看上去无关紧要的问题 C、为员工预留一定的谈话时间,最好是正式的 D、员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
9.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是( )。 选项: A:凌驾于新员工之上 B:为员工预留一定的谈话时间,最好是正式的 C:不忽视看上去无关紧要的问题 D:员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
10.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是()。 A: 凌驾于新员工之上 B: 不忽视看上去无关紧要的问题 C: 为员工预留一定的谈话时间,最好是正式的 D: 员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
11.
给新员工定岗需要做哪些准备工作?选项: A:落实工作:让新员工了解他们所要从事的工作; B:进行监督:让在职员工对新员工进行辅导和监督; C:设计障碍:设计简单的工作障碍; D:确定时间:制订新员工培训时间表; E:绩效评估:每天对新员工工作绩效进行评估
12.
新员工职业生涯管理的任务是() 选项: A、对员工的潜能进行考察 B、帮助员工建立和发展职业锚 C、帮助员工度过职业发展的“高原区” D、帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
13.
在职业生涯管理的职业选择与准备阶段,组织的主要任务是( )。 选项: A:招聘配置员工 B:组织上岗培训 C:考查评定新员工 D:接纳整台新员工 E:帮助员工建立和发展职业锚
14.
新员工培训中针对的新员工就是指刚参加工作的员工。选项: A:对 B:错
15.
新员工的试用期结束后,需要明确的内容不包括:()。 选项: A、工作的一般能力 B、是否能长期在公司 C、是否能转正 D、适合的工作方向
16.
127、用人单位接收新员工后,应在三天内与新员工签订劳动合同; 选项: A:正确 B:错误
17.
在创业团队新员工与团队的磨合期间,团队领导者要注意新员工是否能与现有的团队成员有效地进行工作配合。 选项: A、正确 B、错误
18.
关于关注员工发展的说法不正确的是()。 选项: A、不用安排时间与员工谈话 B、不要忽视看上去无关紧要的问题 C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助 D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上
19.
关于关注员工发展的说法不正确的是()。 A: 不用安排时间与员工谈话 B: 不要忽视看上去无关紧要的问题 C: 清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助 D: 监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上
20.
单选题]:用人单位接收新员工后,应在(___)内与新员工签订劳动合同。
21.
关于关注员工发展的说法不正确的是()。 A: 不可以凌驾于新员工之上 B: 为员工预留一定的谈话时间 C: 忽视看上去无关紧要的问题 D: 清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
22.
某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很
23.
新员工制订自我发展规划有助于激发员工的工作积极性和创造性。( )
24.
为什么要对新员工的培训按照校招新员工和社招新员工进行区分?( )选项: A:校招新员工无经验、无能力 B:校招新员工缺少实践的心态 C:社招新员工经验丰富 D:社招新员工能力较强
25.
【判断题】 新员工导向培训即岗前培训或职前培训,是指为新员工提供有关公司和工作的基本背景的活动
26.
新员工与其所直属的工作团队的匹配是()。
27.
可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。 选项: A、正确 B、错误
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