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分析工作绩效的差距的具体方法()。(A)行为比较法(B)目标比较法C)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法
比较法
纵向
具体方法
发布时间:
2024-07-12 11:13:10
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1.
分析工作绩效的差距的具体方法()。(A)行为比较法(B)目标比较法C)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法
2.
属于分析工作绩效差距的具体办法有()选项: A:目标比较法 B:水平比较法 C:纵向比较法 D:横向比较法 E:组合比较法
3.
属于分析工作绩效差距的具体办法有( )选项: A:目标比较法; B:水平比较法; C:纵向比较法; D:横向比较法; E:组合比较法
4.
分析工作绩效的差距时,不能采用的方法是( )。 选项: A: 目标比较法 B: 水平比较法 C: 横向比较法 D: 纵向比较法
5.
分析工作绩效差距的方法不包括() 选项: A、目标比较法 B、水平比较法 C、横向比较法 D、时间比较法
6.
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法。 选项:A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法
7.
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较,属于( )。选项: A:目标比较法; B:水平比较法; C:纵向比较法; D:横向比较法
8.
资源开发战略的研究方法是()A、纵向比较法或历史比较法B、横向比较法或水平比较法C、时空关联比较法D、投入产出法E、对比分析法
9.
比较分析法按照比较对象的不同可分为()。 选项: A:构成比较法; B:横向比较法 ; C:比率比较法; D:纵向比较法
10.
比较分析法的两种具体方法是()A、绝对数比较和相对数比较B、水平分析法和动态分析法C、横向比较法和水平比较法D、纵向比较法和动态分析法
11.
比较分析法根据用来对比的指标不同,分为()。 选项: A、绝对数比较和相对数比较 B、水平分析法和动态分析法 C、横向比较法和水平比较法 D、纵向比较法和动态分析法
12.
比较分析法包括选项: A:类别比较法和叙述比较法; B:一致性比较法和差异比较法; C:连续比较法和阶段比较法; D:分类比较法和分段比较法
13.
比较分析法的两种具体方法是( )。 选项: A:绝对数比较和百分比变动比较 B:水平分析法和动态分析法 C:横向比较法和水平比较 D:纵向比较法和动态分析法
14.
销售指标的评价方法有纵向比较法和横向比较法两种 选项: A:正确 B:错误
15.
财务分析中,比较对象是同类企业,如行业平均水平或竞争对手,是()。 选项: A:趋势分析法 B:横向比较法 C:预算差异分析法 D:纵向比较法
16.
对同类的不同对象在统一标准下进行比较的方法是() 选项:A、纵向比较法B、横向比较法C、等级比较法D、360度考评法
17.
属于绩效考核的方法中的比较法的是( ) 选项: A:行为锚定评价法; B:个体排序法; C:配对比较法; D:人物比较法; E:强制比例法
18.
工程项目中,常用的进度比较方法有()。 选项: A、列表比较法 B、计划比较法 C、前锋线比较法 D、排序比较法 E、对比比较法
19.
【多选题】行业会计的比较方法,大多采用的方法由( ) A. 趋势分析法 B. 环比分析法 C. 横向比较法 D. 纵向比较法
20.
[多选题]施工项目进度的比较分析常用的方法有() A 网络图记录比较法 B 横道图记录比较法 C 前锋线比较法 D 香蕉形曲线比较法 E s形曲线比较法
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