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- 1.人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院（）受理。 选项：A．应当B．可以C．不予D．其他选项都不对
- 2.人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院（ ）受理。A.应当B.可以C.不予D.其他选项都不对
- 3.中国大学MOOC: 人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院（ ）受理。
- 4.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理
- 5.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。
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6.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。
- 7.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。? 协商|调解|仲裁|和解
- 8.一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。A、调解B、协商C、仲裁D、和解
- 9.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。 选项：A、协商 B、和解 C、仲裁 D、调解
- 10.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。选项： A:调解 B:协商 C:仲裁 D:和解
- 11.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议协商作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。（） 选项：A:对 B:错
- 12.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议调解作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。（） 选项：A、对 B、错
- 13.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议协商作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。（） 选项：A、Y、对 B、N、错
- 14.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。A.协商B.调解C.仲裁D.和解
- 15.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议调解作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。（） 选项：A、Y、对 B、N、错
- 16.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议( )作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。A.调解B.协商C.仲裁D.和解
- 17.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。A.调解B.协商C.仲裁D.和解
- 18.【单选题】一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。 A.和解 B.仲裁 C.调解 D.协商
- 19. 法院可以受理未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。
