请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.劳动文化是一种强调劳动的价值和地位、劳动者的尊严和权利的文化,是一种反对劳动与文化相对抗相背离、主张劳动与文化相融共生的文化理论,是()的文化理论。 选项： A、以价值为中心 B、以劳动为中心 C、以人为中心 D、以自然为中心
-
2.劳动文化(labor
culture)是一种强调(),是一种反对劳动与文化相对抗相背离、主张劳动与文化相融共生的文化理论,是“以劳动为中心”的文化理论。 选项： A、劳动的价值和地位 B、劳动者 C、劳动工具 D、劳动者的尊严和权利 -
3.以下对“以劳动为中心”的文化理论理解错误的是() 选项： A:
劳动文化强调劳动的价值和地位
B:劳动与文化存在对抗性冲突
C:劳动文化强调劳动者的尊严和权利
D:强调让文化回归劳动本质
- 4.劳动文化是一种强调劳动者的尊严和权利、劳动的价值和地位的文化
- 5.劳动文化是一种强调()的文化。 A: 劳动的价值和地位 B: 劳动者的个人水平 C: 劳动工具 D: 劳动者的尊严和权利
- 6.劳动文化是一种强调()的文化。 选项： A、劳动的价值和地位 B、劳动者的个人水平 C、劳动工具 D、劳动者的尊严和权利
- 7.【多选题】劳动文化是一种强调( )的文化。 选项：A、劳动的价值B、劳动的地位C、劳动者的尊严D、劳动者的权利
- 8.劳动文化是一种强调（)的文化。 选项：A．劳动的价值和地位B．劳动工具C．劳动者的个人水平D．劳动者的尊严和权利
- 9.【多选题】劳动文化是一种强调（ ）的文化。 A.劳动工具 B.劳动的价值和地位 C.劳动者的个人水平 D.劳动者的尊严和权利
- 10.企业文化理论的核心是 答案:以人为中心
- 11.企业文化理论促使企业经营将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”。
- 12.企业文化理论的诞生,使管理理论完成了由以人为中心向以物为中心的转变。 选项： A:正确 B:错误
- 13.企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。选项： A:正确; B:错误
- 14.企业文化理论促使企业经营将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”。选项： A:错 B:对
- 15.企业文化理论促使企业经营将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”。 选项： A:错 B:对
- 16.企业文化理论促使企业经营者将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”上来。
- 17.是企业文化的本质（)。A.以事为中心B.以物为本C.以人为本D.以工作为中心 选项：A、是企业文化的本质()。 A.以事为中心B.以物为本C.以人为本D.以工作为中心
- 18.企业文化理论促使企业经营者将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”上来。A．正确B．错误
- 19.中国民族文化以儒家文化为中心，儒家文化主要是一种以（ ）为核心的伦理文化。 选项： A:忠与孝 B:亲情 C:道德 D:价值
- 20.大学生所应当理解的劳动价值观体现在以下哪些方面? 选项： A、以明晰劳动本质与价值为基本要求,懂得“劳动最伟大”; B、以肯定劳动者地位与作用为要义,懂得“劳动最光荣”; C、以弘扬工匠精神和劳模精神为核心,懂得“劳动最崇高”; D、以树立创造性劳动意识为目标,懂得“劳动最美丽”。
- 21.大学生所应当理解的劳动价值观体现在以下哪些方面? 选项： A、以明晰劳动本质与价值为基本要求,懂得“劳动最伟大”; B、以肯定劳动者地位与作用为要义,懂得“劳动最光荣”; C、以弘扬工匠精神和劳模精神为核心,懂得“劳动最崇高”; D、以树立创造性劳动意识为目标,懂得“劳动最美丽”。
- 22.目标管理是一种综合的以工作为中心和以( )的管理方法。 选项： A: 以目标为中心 B: 以人为中心 C: 以命令为中心 D: 以控制为中心
