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充分重视人际关系、对业绩关心少的领导方式,属于管理方格理论中的( )
人际关系
少的
管理方
发布时间:
2024-05-18 19:05:53
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1.
充分重视人际关系、对业绩关心少的领导方式,属于管理方格理论中的()
2.
充分重视人际关系、对业绩关心少的管理,属于管理方格理论中的
3.
充分重视人际关系、对业绩关心少的管理,属于管理方格理论中的(1.0)
4.
充分重视人际关系、对业绩关心少的领导方式,属于管理方格理论中的() 选项: A、乡村俱乐部型 B、权威型 C、团队型 D、贫乏型
5.
15-10充分重视人际关系、对业绩关心少的领导方式,属于管理方格理论中的 选项: A: 乡村俱乐部型 B: 权威型 C: 团队型 D: 贫乏型
6.
充分重视人际关系、对业绩关心少的管理,属于管理方格理论中的( )A、乡村俱乐部型B、权威型C、团队型D、贫乏型
7.
充分重视人际关系、对业绩关心少的管理,属于管理方格理论中的A、乡村俱乐部型B、权威型C、团队型D、贫乏型
8.
充分重视人际关系、对业绩关心少的管理,属于管理方格理论中的() 选项: A、乡村俱乐部型 B、权威型 C、团队型 D、贫乏型
9.
[单选题]充分重视人际关系、对业绩关心少的管理,属于管理方格理论中的( ) A 乡村俱乐部型 B 权威型 C 团队型 D 贫乏型
10.
充分重视人际关系、对业绩关心少的管理,属于管理方格理论中的 选项:偏重人型|重任务型|团队型|贫乏型|一般化管理
11.
充分重视人际关系、对业绩关心少的管理,属于管理方格理论中的A.偏重人型B.重任务型C.团队型D.贫乏型E.一般化管理
12.
充分重视人际关系、对业绩关心少的管理,属于管理方格理论中的A.偏重人型B.重任务型C.团队型D.贫乏型E.一般化管理
13.
(单选题,3.8 分) 充分重视人际关系、对业绩关心少的管理,属于管理方格理论中的 选项: A:偏重人型 B:重任务型 C:团队型 D:贫乏型 E:一般化管理
14.
在管理方格理论中,只关心生产、不关心人的领导方式属于()
15.
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。 选项: A:1-9型
16.
中国大学MOOC: 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,1-9型又称俱乐部式领导者,这种领导方式表现为:对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
17.
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。 选项: A:1-1型 B:5-5型 C:1-9型 D:9-9型
18.
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。 选项: A、9-9型 B、1-1型 C、1-9型 D、5-5型
19.
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。选项: A:1-1型 B:9-1型 C:1-9型 D:5-5型
20.
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。A.1-1型B.9-1型C.1-9型D.5-5型
21.
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。 选项: A、A1-1型 B、B5-5型 C、C9-1型 D、D1-9型
22.
管理方格理论根据()因素的程度划分领导方式。 A.关心人B.关心职位C.关心生产D.关心
23.
根据管理方格理论,________这种领导方式对生产较少关心,对人们高度关心,努力创造一种愉快、友好、让人满意的工作氛围。
24.
列举管理方格理论中的领导方式。
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