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企业内部员工持股的特点不包括()
不包括
内部
持股
发布时间:
2024-05-20 21:10:20
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相关试题
1.
【单选题】企业内部员工持股计划的特点不包括( )。
2.
多项选择题】下列选项中,关于员工持股计划的说法,错误的有( )。 选项: A:企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划 B:员工持股计划的持股期限不得低于12个月 C:员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源 D:二级市场购买是员工持股计划解决股票来源问题的唯一方式 E:参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的 85%
3.
比对中国和美国的股权激励和员工持股历史与现状,回答: (1)股权激励与员工持股的区别?(50) (2)员工持股对构建“共同富裕”社会的价值(50分)
4.
在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑()。 选项: A、企业发展的需要 B、员工持股计划实施后的投资回报率 C、企业净资产的价值 D、员工所享有的其他福利项目的多少 E、员工的持股比例和认购能力
5.
在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑。 选项: A、企业发展的需要\n B、员工持股计划实施后的投资回报率\n C、企业净资产的价值\n D、员工所享有的其他福利项目的多少\n E、员工的持股比例和认购能力
6.
将员工当作顾客是企业内部营销的策略之一。() 选项:A、将员工当作顾客是企业内部营销的策略之一。()
7.
下列不属于员工参与和参加管理的形式是()。A、工人董事B、员工援助计划C、员工持股计划D、工作委员会
8.
下列不属于员工参与和参加管理的形式是( )A、员工持股计划B、员工援助计划C、工作委员会D、工人董事
9.
下列不属于员工参与和参加管理的形式是( ) 选项: A:员工持股计划 B:员工援助计划 C:工作委员会D工人董事
10.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
11.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。A、补偿薪酬\nB、激励薪酬\nC、福利薪酬\nD、基本薪酬
12.
员工持股计划只适合上市公司实施。选项: A:对 B:错
13.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项: A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
14.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项: A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
15.
[单选] 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬
16.
成熟的风险投资家在选择投资目标企业时,都有一个重要的标准,就是这个企业是否实行 选项:员工投保#员工议事#员工持股#员工集资
17.
中国大学MOOC: 员工关系是企业内部组织和员工之间的关系,所以员工关系=劳动关系。
18.
根据《企业内部控制应用指引第4号》的规定,企业应承担的社会责任不包括()。 选项: A:环境保护 B:资源节约 C:不因任何原因辞退员工 D:员工权益保护
19.
员工持股计划起源于 选项: A:法国 B:英国 C:德国 D:美国
20.
下列属于物质激励形式的是( ) 选项: A:员工持股计划 B:福利 C:工资 D:荣誉
21.
下列不属于员工参与和参加管理的形式是()。 选项: A、A工人董事 B、B员工援助计划 C、C员工持股计划 D、D工作委员会
22.
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是选项: A:员工持股计划; B:股票期权计划; C:收益分享计划; D:利润分享计划
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