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帕尔森的“职业-人”匹配理论认为,“职业-人”匹配一般分为两种类型,即( )。
A:条件匹配
B:性格匹配
C:特长匹配
D:期望匹配
匹配
职业
特长
发布时间:
2024-06-21 17:25:13
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1.
帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:( )。 选项: A、兴趣匹配、特长匹配 B、性格匹配、条件匹配 C、年龄匹配、身高匹配 D、条件匹配、特长匹配
2.
帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:( )。 选项: A:兴趣匹配、特长匹配 B:性格匹配、条件匹配 C:条件匹配、特长匹配 D:年龄匹配、身高匹配
3.
【单选题】帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:( )。 A.兴趣匹配、特长匹配 B.性格匹配、条件匹配 C.年龄匹配、身高匹配 D.条件匹配、特长匹配
4.
帕森斯教授认为职业与人的匹配分为两种类型,即()和特质匹配选项: A:条件匹配; B:行为匹配; C:心理匹配; D:资格匹配
5.
在帕森斯的人一职匹配理论中,帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型() A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配
6.
[单选题]帕森斯认为职业—人员匹配,主要分为条件匹配和() A 知识匹配 B 逻辑匹配 C 特长匹配 D 创新匹配
7.
【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
8.
【单选题】人格特性-职业因素匹配包括两种类型:一种是条件匹配,另一种是: 选项: A、性别匹配 B、年龄匹配 C、兴趣匹配 D、性格匹配 E、特长匹配
9.
帕森斯的人—职匹配理论三要素是?A.人B.职业C.人—职匹配D.人格—职业匹配
10.
职业定位过程中要考虑A.()性格与职业的匹配()B.()兴趣与职业的匹配()C.()特长与职业的匹配()D.()专业与职业的匹配
11.
在选择正确的职业路径时,至少应考虑( )等因素。 选项: A、性格与职业的匹配 B、经济与职业的匹配 C、兴趣与职业的匹配 D、特长与职业的匹配 E、内外环境与职业的匹配
12.
选择正确的职业至少应考虑( )。 选项: A: 性格与职业的匹配 B: 兴趣与职业的匹配 C: 特长与职业的匹配 D: 年龄与职业的匹配 E: 内外环境与职业相适应
13.
人职匹配即人的特点与职业要求的匹配
14.
在选择职业时应考虑以下几点?选项: A:性格与职业的匹配 B:兴趣与职业的匹配 C:特长与职业的匹配 D:内外环境与职业相适应
15.
帕森斯特质—因素理论的核心是( ) 选项: A、人职匹配 B、因素匹配 C、特质匹配 D、人与环境匹配
16.
人职匹配即人的特点与职业要求的匹配。选项: A:正确; B:错误
17.
在选择职业时应考虑以下几点?A.性格与职业的匹配B.兴趣与职业的匹配C.特长与职业的匹配D.内外环境与职业相适应
18.
帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。 A: 价值观匹配 B: 特质匹配 C: 因素匹配 D: 团队匹配
19.
广义的人岗匹配包括()A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
20.
帕森斯的人职匹配可分为( )等类型选项: A:因素匹配 B:团队匹配 C:特质匹配 D:价值观匹配
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