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- 1.关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
- 2.关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
- 3.关于组织公民行为的说法，错误的是（） 选项： A、组织公民行为是一种积极的工作行为 B、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
- 4.关于组织公民行为的说法，错误的是()。A、组织公民行为是一种积极的工作行为B、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
- 5.关于组织公民行为的说法，错误的是()。A、组织公民行为是一种积极的工作行为B、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用
- 6.关于组织公民行为的说法，错误的是（） 选项： A、A组织公民行为是一种积极的工作行为 B、B组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C、C工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D、D组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
- 7.关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。A.组织公民行为是员工职责范围之内的B.组织公民行为是员工职责范围之外的C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D.组织公民行为属于消极的工作行为E.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
- 8.下列属于员工态度的是：选项： A:工作投入; B:工作满意度; C:组织承诺; D:组织公民行为
- 9.员工的工作满意度影响方面中，( )是一种典型的、积极的工作行为。 选项： A:组织公民行为 B:暴力行为 C:工作绩效 D:离职率
- 10.组织行为学的研究认为与工作相关的重要态度包括选项： A:工作满意度; B:组织承诺; C:心理契约; D:组织公民行为
- 11.下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（） 选项： A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
- 12.组织行为学的研究认为与工作相关的重要态度包括选项： A:工作满意度; B:组织承诺; C:心理契约; D:组织公民行为
- 13.企业应该强制培养员工的组织公民行为，以发挥其积极作用。A、对B、错
- 14.企业应该强制培养员工的组织公民行为，以发挥其积极作用。选项： A:对 B:错
- 15.良好的组织文化对组织公民行为具有积极的促进作用。()
- 16.良好的组织文化对组织公民行为具有积极的促进作用。
- 17.【判断题】企业应该强制培养员工的组织公民行为，以发挥其积极作用。
- 18.公民和组织支持、协助国家安全工作的行为 。
- 19.公民和组织支持、协助国家安全工作的行为( )。
- 20.公民和组织支持、协助国家安全工作的行为（）。
