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有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性,从而提高工作绩效。
发布时间:
2024-06-26 14:09:13
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1.
只有充分调动了员工的工作积极性,才能取得理想的工作绩效,保证组织目标的实现,激励的作用有( )选项: A:激励有助于组织形成凝聚力 B:激励有助于提高企业发展力 C:激励有助于提高员工工作的自觉性、主动性和创造性 D:激励有助于员工保持良好的工作绩效
2.
激励能够提高员工的工作绩效和工作效率。A、错误B、正确
3.
激励的作用有()。 选项: A:A. 激励为行为提供动力 B:B. 激励可以发挥人的潜力 C:C. 激励可以激发人的工作热情与兴趣 D:D. 激励能够调动和提高人工作的自觉性、主动性、创造性
4.
企业应如何激励员工、提高员工工作效率?
5.
实施企业与员工双赢的人力资源管理,充分激发员工的积极性和创造性提高员工的内源性工作
6.
满意度与工作绩效之间的关系为( )。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
7.
双因素理论认为保健因素改善了,不能激发员工工作的积极性,激励}因素的改善能够激励员工的工作热情,从而提高生产率。( )选项: A:对 B:错
8.
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是()
9.
你认为企业应如何激励员工,提高员工的工作效率
10.
下列关于激励的说法中正确的是( )。A、激励可以吸引人才、留住人才,完善组织的人力资源管理职能。B、激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。C、激励可以调动和挖掘人的内在潜力。D、激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。E、激励是调动积极性的过程。
11.
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。 选项: A、A提高员工的工作能力 B、B提高员工的知识水平及潜力 C、C使员工的个人素质与工作需求相匹配 D、D促进员工现在和未来工作绩效的提高 E、E有效地改善企业的经营业绩
12.
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
13.
企业人力资源开发的目的是()。 选项:A.改善人际关系 B.提高组织绩效 C.提高员工技能 D.促进员工发展
14.
满意度与工作绩效之间的关系为()。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效 选项:A、满意度与工作绩效之间的关系为()。 A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
15.
【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
16.
企业文化的激励功能,是指对()所发生的作用。 选项: A、强化员工的工作动机 B、激发员工的工作积极性 C、激发员工的工作主动性 D、激发员工的工作创造性
17.
( )能提高培训迁移的效果。 选项: A:增加培训项目 B:用金钱激励 C:提高员工对企业的归属感 D:将培训内容与工作实际相结合
18.
从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括()。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员 选项:A、从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括()。 A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员工的潜能D.为干部后备队伍的建设提供依据
19.
1.企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质.充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。 选项: A:正确 B:错误
20.
绩效管理的目的在于( )。 A、 激发员工的工作热情 B、 提高员工的能力和素质 C、 改善公司绩效 D、 减少组织层级
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