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面试评委参加外部招聘面试测评可获得【 A 】。
选项:
A:员工积分
B:奖金
C:工资
D:员工补助
面试
可获得
员工
发布时间:
2024-04-26 21:11:00
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1.
面试评委参加外部招聘面试测评可获得【 】。 选项: A、员工积分 B、奖金 C、工资 D、员工补助
2.
招聘工作流程实施的重点是( ) 选项: A:招聘信息的发布 B:笔试、面试的设计 C:人才测评实施 D:员工录用与反馈
3.
员工招聘的信息发布、简历筛选、测评及面试等工作可委托【 】单位组织实施。 选项: A、国家有关部门 B、专业咨询机构 C、人才招聘网站 D、以上都是
4.
员工招聘的信息发布、简历筛选、测评及面试等工作可委托单位组织实施。 选项: A:国家有关部门 B:专业咨询机构 C:人才招聘网站 D:以上都是
5.
面试是用人单位招聘员工的常用方法。 选项: A:对 B:错
6.
被抽取和选派的事业单位公开招聘工作人员考官,连续()次不参加面试测评以及()年内未参加任何面试测评的,取消其面试考官资格。 选项:A、3;5B、4;5C、3;3D、4;6
7.
被抽取和选派的事业单位公开招聘工作人员考官,连续()次不参加面试测评以及()年内未参加任何面试测评的,取消其面试考官资格。 选项:A、3;5B、4;5C、3;3D、4;6
8.
企业在员工招聘选拔中,选拔过程是()。 选项: A、确定员工招聘数量 B、审阅求职申请表 C、面试 D、就业测验 E、体格检查
9.
()活动包括与员工管理相关的所有业务活动,比如招聘、面试计划、工资与福利管理等。选项: A:人力资源; B:技术研发; C:采购; D:财务
10.
员工招聘的流程中,首先需要分析( )。选项: A:人员需求; B:发布招募广告; C:设计测试内容; D:面试
11.
()活动包括与员工管理相关的所有业务活动,比如招聘、面试计划、工资与福利管理等。A.人力资源B.技术研发C.采购D.财务
12.
下列说法正确的是 选项: A:员工招聘过程中招聘团队的素质尤为重要 B:压力面试要慎用而且没什么用 C:员工招聘前公司的人力资源规划必不可少 D:面试的时候考官可以采取深层次追问相关细节 E:员工招聘时心理测验只能作为参考,因为心理测量只能劣汰无法选优
13.
在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是( )。选项: A:招募 B:面试 C:甄选 D:招聘
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