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“胡萝卜加大棒”的管理方式是基于以下哪种人性假设理论?()
管理方式
胡萝卜
大棒
发布时间:
2024-05-09 10:32:46
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1.
胡萝卜加大棒的管理方式是基于以下哪种人性假设理论?()
2.
采用“胡萝卜加大棒”的管理方式,其基于人性论中的假设
3.
"胡萝卜加大棒"的政策属于哪种人性假设?
4.
“胡萝卜加大棒”的管理方式基于的人性假设是( )。 选项: A:社会人 B:经济人 C:自我实现人 D:复杂人
5.
“大棒加胡萝卜”理论与( )西方人性假设理论相匹配选项: A:经济人 B:社会人 C:复杂人 D:效用人
6.
“胡萝卜加大棒”反映了以下( )人性假设选项: A:X理论; B:Y理论; C:社会人; D:自我实现人
7.
“胡萝卜加大棒”反映了以下( )人性假设 选项: A、X理论 B、Y理论 C、社会人 D、自我实现人
8.
“胡萝卜加大棒”的激励方式,是基于人性假设的哪个理论?()A社会人B经济人C复杂人D自我实现人
9.
“大棒加胡萝卜”的管理方式是( )的具体应用。 选项: A、X理论 B、Y理论 C、超Y理论 D、Z理论
10.
“胡萝卜加大棒”的激励方式,是基于人性假设的哪个理论?( ) 选项: A:社会人 B:经济人 C:复杂人 D:自我实现人
11.
【单选题】“大棒加胡萝卜”理论与( )西方人性假设理论相匹配 选项:A、经济人B、社会人C、复杂人D、效用人
12.
“胡萝卜加大棒”是针对理性人人性假设而言的管理方法。( )
13.
胡萝卜加大棒管理模式适用的人性假设理论是( )。选项: A:经济人假设; B:社会人假设; C:自我实现人假设; D:复杂人假设
14.
胡萝卜加大棒管理模式适用的人性假设理论是( )。 选项: A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设
15.
关于泰勒提出的“胡萝卜加大棒”的管理方法,下列说法正确的是() 选项: A、该管理方法基于人是有上进心与责任心的人性假设 B、该管理方法基于人是懒惰、自私自利的人性假设 C、“胡萝卜大棒”管理方法放之四海而皆准 D、其余各项均是
16.
关于泰勒提出的“胡萝卜加大棒”的管理方法,下列说法正确的是( )A.该管理方法基于人是有上进心与责任心的人性假设B.该管理方法基于人是懒惰、自私自利的人性假设C.“胡萝卜大棒”管理方法放之四海而皆准D.其余各项均是
17.
关于泰勒提出的“胡萝卜加大棒”的管理方法,下列说法正确的是( )A.该管理方法基于人是有上进心与责任心的人性假设B.该管理方法基于人是懒惰、自私自利的人性假设C.“胡萝卜大棒”管理方法放之四海而皆准D.其余各项均是
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