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相关试题
- 1.很多研究认为（ ）模式最有效率,因为这种模式既关心生产又关心员工。 A: 高定规一高关怀 B: 高定规—低关怀 C: 低定规一低关怀 D: 低定规一高关怀
- 2.很多研究认为，( )模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。选项： A:高定规一高关怀; B:高定规一低关怀; C:低定规一低关怀; D:低定规一高关怀
- 3.很多研究认为，（ ）模式最有效率，因为这种模式既关心生产，又关心员工。 选项：高定规-高关怀|高定规-低关怀|低定规-低关怀|低定规-高关怀
- 4.很多研究认为，（ ）模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。选项： A:高定规-高关怀 B:高定规-低关怀 C:低定规-低关怀 D:低定规-高关怀
- 5.很多研究认为，_____模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工选项： A:高定规，高关怀; B:高定规，低关怀; C:低定规，高关怀; D:低定规，低关怀
- 6.很多研究认为，( )模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。 高定规-高关怀 高定规-低关怀 低定规-低关怀 低定规-高关怀 选项： A:正确 B:错误
- 7.很多研究认为,()模式最有效率,因为这种模式既关心生产又关系员工。 A: 高定规--高关怀 B: 高定规--低关怀 C: 低定规--低关怀 D: 低定规--高关怀
- 8.很多研究认为，-模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。 A: 高定规高关怀。 B: 高定规低关怀。 C: 低定归低关怀。 D: 低定规关怀。
- 9.很多研究认为,____最有效率,因为这种模式既关心生产又关心员工。 甲. 高定规-高关怀 乙. 高定规-低关怀 丙. 低定规-低关怀 D. 低定规-高关怀
- 10.【单选题】很多研究认为,-模式最有效率,因为这种模式既关心生产又关心员工。 A. 高定规高关怀。 B. 高定规低关怀。 C. 低定归低关怀。 D. 低定规关怀
- 11.俄亥俄州立大学的研究中，____ 模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。 选项： A、高定规一高关怀 B、高定规一低关怀 C、低定规—低关怀 D、低定规一高关怀
- 12.(单选题)俄亥俄州立大学的研究中,（ ）模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。 选项： A、高定规-高关怀 B、高定规-低关怀 C、低定规-低关怀 D、低定规-高关怀
- 13.俄亥俄州立大学的研究中，（ ）模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。选项： A:低定规-低关怀 B:高定规-高关怀 C:高定规-低关怀 D:低定规-高关怀
- 14.根据俄亥俄州立大学的研究，（ ）模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。选项： A:高定规-高关怀 B:高定规-低关怀 C:低定规-低关怀 D:低定规-高关怀
- 15.【单选题】俄亥俄州立大学的研究中, ( )模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。 选项： A:低定规-低关怀 B:高定规-低关怀 C:低定规-高关怀 D:高定规-高关怀
- 16.俄亥俄州立大学的研究中，（ ）模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。选项： A:高定规-低关怀 B:低定规-高关怀 C:低定规-低关怀 D:高定规-高关怀
- 17.领导四分图理论中，效果最差的领导方式类型是() 选项：A、高关怀一高定规B、高关怀一低定规C、低关怀一高定规D、低关怀一低定规
- 18.俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（ ）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。选项： A:低关怀一低定规; B:高关怀一低定规; C:低关怀一高定规; D:高关怀-高定规
- 19.俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（ ）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 选项： A:高关怀－高定规 B:高关怀－低定规 C:低关怀－高定规 D:低关怀－低定规
- 20.俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 选项： A:高关怀—高定规 B:高关怀—低定规 C:低关怀—高定规 D:低关怀—低定规
- 21.俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，哪种领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 选项：高关怀—高定规|高关怀—低定规|低关怀—高定规|低关怀—低定规
- 22.(单选题，12.5 分)俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 选项： A:高关怀--高定规 B:高关怀--低定规 C:低关怀--高定规 D:低关怀--低定规
