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无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?
优点
招聘
小组讨论
发布时间:
2024-04-08 18:44:34
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无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点? 选项:应聘者较难掩饰#可以考察笔试与面试不能考察的素质#对情境下的行为评价,更加准确#多个应聘者有所比较
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无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点? 选项:对情境下的行为评价,更加准确#可以考察笔试与面试不能考察的素质#多个应聘者有所比较#应聘者较难掩饰
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无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点? 选项:A.应聘者较难掩饰B.多个应聘者有所比较C.对情境下的行为评价,更加准确D.可以考察笔试与面试不能考察的素质
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无领导小组讨论的优点有什么?
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关于无领导小组讨论的说法,正确的是 ( ) 。 选项: A: 在招聘大学生中广泛使用 B: 通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力 C: 无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者 D: 在无领导小组讨论中, E: 无领导小组讨论的试题可以是两难性或操作式问题等
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关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。 选项: A:在招聘大学生中广泛使用 B:通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力 C:无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者 D:在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的 E:无领导小组讨论的试题可以是两难性或操作式问题等
14.
下列选项中关于无领导小组讨论的说法,表述正确的是()。 选项: A:在招聘大学生和公务员录用中广泛使用 B:通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力 C:无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者 D:在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的 E:无领导小组讨论的试题可以是两难性或操作式问题等
15.
在无领导小组讨论中,会自主形成以下哪些角色?
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在无领导小组讨论中,哪些细节可能会被减分( )
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