1、行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简单，比如员工工作纪律的监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工福利，福利的发放，员工服务福利的发放等活动都属于这一类。
选项：
A:对|
B:错
发布时间：2024-06-02 20:35:03
请在 下方输入 要搜索的题目：
1、行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简单，比如员工工作纪律的监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工福利，福利的发放，员工服务福利的发放等活动都属于这一类。
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简单，比如员工工作纪律的监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工福利，福利的发放，员工服务福利的发放等活动都属于这一类。
- 2.行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简单，比如员工工作纪律的监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工服务福利的发放等活动都属于这一类。（)
- 3.员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动，属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。 A: 正确 B: 错误
- 4.()包括员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、人力资源信息的保存、员工服务、福利的发放等。 选项： A:行政性的事务活动 B:业务性的职能活动 C:操作性的专业活动 D:战略性和变革性的活动
- 5.各种有利于提高员工福利和组织效能的活动，都属于工作生活质量范畴。
- 6.下列选项中，对员工福利计划的涵义和内容认识不正确的是（ ）选项： A:员工福利计划，是指企业对实施员工福利所做的规划和安排; B:员工福利计划的内容包括福利提供的理念、福利提供的水平、福利提供的项目、福利提供的纵向结构、享受福利的条件和福利实施的主体等六个方面; C:员工福利规划的目的就是为了节省员工福利成本; D:员工福利计划可以降低实施员工福利的盲目性
- 7.下列关于员工福利计划的陈述，不正确的是（）。 选项： A:从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的 B:股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C:适当的福利计划能够提高员工的生产力 D:员工福利计划是指企业为雇员提供的属于工薪收入的“一揽子”计划
- 8.下面关于员工福利的说法不正确的是( )。 选项： A:良好的员工福利可以吸引优秀员工 B:良好的员工福利可以提高组织的凝聚力 C:良好的员工福利可以提高员工的士气 D:良好的员工福利会降低企业经济效益
- 9.下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。 选项： A. ①③④ B. ①②⑤ C. ②④ D. ②③④
- 10.（）活动包括与员工管理相关的所有业务活动，比如招聘、面试计划、工资与福利管理等。A.人力资源B.技术研发C.采购D.财务
- 11.以下不属于员工福利的发展趋势的是？（ ）选项： A:从普惠制到重点针对核心人才的趋势; B:工福利的非货币趋势; C:员工福利的社会化趋势; D:员工福利的弹性化趋势
- 12.员工福利是非法定的。（ ）选项： A:对 B:错
- 13.作为人力资源管理的一项职能活动，工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素，这一活动的主体是（ ）。 选项： A:员工学历; B:员工素质; C:工作分析者; D:员工经验
- 14.业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。选项： A:对 B:错
- 15.人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的必要活动。()不属于这八项活动。A.招聘B.上岗培训C.薪酬与福利D.员工外派
- 16.员工的公平感、员工所属国的文化以及员工的工作压力和紧张程度等因素也会对员工福利设置产生影响。选项： A:正确; B:错误
- 17.员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能 选项： A、①②③ B、②③④ C、①②④ D、①②③④
- 18.下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有（ ）选项： A:发放给员工的生活困难补助 ; B:报销员工出差的差旅费 ; C:给员工支付的培训支出 ; D:离职后福利
- 19.人力资源管理的核心目标是( )A、降低成本B、提高员工满意度C、实现组织战略目标D、增加员工福利
