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- 1.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》,下列哪些人员可以采取直接考核的方式招聘｡ 选项： A: 急需引进的高层次人才 B: 急需引进的短缺专业人才 C: 具有高级专业技术职务的人员 D: 具有博士学位的人员
- 2.事业单位公开招聘人员暂行规定,急需引进的高层次、短缺专业人才、具有高级专业技术职务或者博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。 选项： A:面试 B:面议 C:推荐 D:直接考核
- 3.《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或学士学位的人员,可采取直接考核的方式招聘。 选项： A:正确 B:错误
- 4.在事业单位公开招聘中，用人单位急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取（）的方式招聘。
- 5.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、推荐B、面议C、面试D、直接考核
- 6.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面议B、推荐C、直接考核D、面试
- 7.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面试B、推荐C、面议D、直接考核
- 8.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、直接考核B、面试C、推荐D、面议
- 9.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、直接考核B、面议C、推荐D、面试
- 10.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、推荐B、面试C、直接考核D、面议
- 11.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、推荐B、直接考核C、面议D、面试
- 12.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、直接考核B、面试C、面议D、推荐
- 13.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面议B、推荐C、直接考核D、面试
- 14.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面议B、直接考核C、面试D、推荐
- 15.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面议B、直接考核C、面试D、推荐
- 16.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面议B、面试C、推荐D、直接考核
- 17.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面试B、直接考核C、面议D、推荐
- 18.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、直接考核B、面试C、面议D、推荐
- 19.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面议B、面试C、推荐D、直接考核
- 20.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取( )的方式招聘。A、面议B、面试C、直接考核D、推荐
