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绩效改进部门提供咨询、培训、分析和( )
选项:
A: 评估
B: 构建模型
C: 联系客户
D: 培训协调员
绩效
协调员
培训
发布时间:
2024-03-29 08:52:46
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相关试题
1.
绩效改进部门提供咨询、培训、分析和( )。选项: A:构建模型; B:联系客户; C:培训协调员; D:评估
2.
绩效改进部门提供咨询、培训、分析和() 选项: A、评估 B、构建模型 C、联系客户 D、培训协调员
3.
绩效改进部门提供咨询、培训、分析和()选项: A:评估; B:构建模型; C:联系客户; D:培训协调员
4.
绩效改进部门提供咨询、培训、分析和() 选项: A、联系客户 B、构建模型 C、评估 D、培训协调员
5.
绩效改进部门提供咨询、培训、分析和()A.评估B.构建模型C.联系客户D.培训协调员
6.
绩效改进部门提供咨询、培训、分析和()。A构建模型B联系客户C培训协调员D评估 选项: A、D B、A C、B D、C
7.
【单选题】().旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。 A. 三维培训需求分析模型 B. 循环评估模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 绩效差距分析模型
8.
下列选项中,属于常见的培训需求分析模型的是()。 选项: A:PDCA模型 B:培训需求的循环评估模型 C:胜任力特征模型 D:任务-绩效评估模型 E:培训需求差距分析模型
9.
常见的培训需求分析 模型有()。 选项: A:循坏评估模型 B:任务绩效 评估模型 C:PDCA模型 D:培训需求 差距分析 模型 E:胜任力 特征模 型
10.
()属于培训需求分析模型。 选项: A、循环评估模型 B、绩效差距分析模型 C、全面性任务分析模型 D、薪酬差距分析模型 E、前瞻性培训需求分析模型
11.
培训需求分析的模型有() 选项: A、循环评估模型 B、全面性任务分析模型 C、绩效差距分析模型 D、前瞻性培训需求分析模型 E、实践型分析模型
12.
培训需求分析的模型有() 选项:A.循环评估模型B.全面性任务分析模型C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型E.实践型分析模型
13.
评估组织与实施可以从哪几个方面进行改进? 选项: A:培训评估投入改进 B:评估信息系统改进 C:培训评估层次改进 D:培训评估方法改进
14.
在公共部门绩效评估中,核心环节是( )。选项: A:构建科学的绩效评估指标体系; B:绩效改进; C:绩效评估 ; D:绩效反馈
15.
请用柯氏培训评估模型分析如何对培训有效性进行评估。
16.
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
17.
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。
18.
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型.绩效分析模型.基于胜任力的分析模型
19.
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。选项: A:对 B:错
20.
在基于业务发展的绩效改进培训项目设计中,绩效问题界定的内容有( )。 选项: A: 绩效问题描述 B: 目标评估界定 C: 绩效考评依据 D: 绩效因素构成
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