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定性评价完全根据评价者的主观感觉来定,不需要量化指标和分值。
选项:
A:正确;
B:错误
不需要
定性
评价者
发布时间:
2024-06-08 23:49:06
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(
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1.
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
2.
( ) 是评价者收集被评价对象的数量性的实证信息,用数量化指标来显示评价结果的评价方式。
3.
关键绩效指标是用于评价被评价者绩效的可量化的或 ( ) 的指标体系。
4.
通过试验评价操纵稳定性能的方法主要是主观评价法,即让试验评价人员根据试验时自己的感觉来进行评价。( ) 选项: A:对 B:错
5.
根据评价指标是否量化为()形式,评标方法可以分为价格法和打分法。 选项:A:分值B:数值C:权重等级D:货币
6.
在绩效评价中,评价者和被评价者处在对立关系中,而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。选项: A:正确; B:错误
7.
客观指标是指反映客观社会现象的指标;主观指标是指反映人们对客观社会现象的主观感受、愿望、态度、评价等心理状态的指标,又称感觉指标。客观指标主要反映民意,主观指标主要反映民情。 选项: A、正确 B、错误
8.
管理游戏根据被测试者在解决问题及完成任务的过程中所表现的行为来测评被评价者的素质。( ) 选项: A:正确 B:错误
9.
评价者培训的内容主要包括()。A.评价者误区培训B.关于收集绩效信息方法的培训 绩效评价指标培训
10.
计划是实施的基础,同时又为科学的评价提供量化指标。( ) 选项: A:正确 B:错误
11.
内部评价和外部评价主要是根据评价主体来划分的。 选项: A:正确 B:错误
12.
根据人耳对声音的感觉特性,联系声压和频率定出人耳对声音音响的主观感觉量,称为 。
13.
面试评价标准制定的依据是( )。 选项: A: 评价指标 B: 评价标志 C: 评价标度 D: 评价者
14.
标杆管理的效益评价指标包括( )。 选项: A:A.动态指标 B:B.质量指标 C:C.量化指标 D:D.非量化指标 E:E.成本评价指标
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