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如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。
A:错
B:对
合并
职位
工作量
发布时间:
2024-06-03 17:16:44
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1.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。A.错B.对
2.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。选项: A:错 B:对
3.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。选项: A:对 B:错
4.
3、如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。 选项:A:对|B:错
5.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。()A.正确B.错误
6.
如果职位的工作量不饱满,那么就要合并相关的职位,职位的数量就会减少。选项: A:正确; B:错误
7.
如果职位的工作量不饱满,那么,职位数量就要()。A.增加B.减少C.不变D.均可
8.
如果职位的工作量不饱满,那么,职位数量就要( )。 选项: A、增加 B、减少 C、不变 D、均可
9.
如果职位的工作量不饱满,那么,职位数量就要( )。 选项: A:增加; B:减少; C:不变; D:均可
10.
生产效率提高之后,同一职位承担的工作量减少,职位的设置必然增加。选项: A:正确; B:错误
11.
生产效率提高之后,同一职位承担的工作量减少,职位的设置必然增加。选项: A:正确; B:错误
12.
当产品与服务的需求增加的时候,企业设置的职位可能会增加,反之企业设置的职位就会减少。A.正确B.错误
13.
职位分析的成果是职位说明书,职位说明书是对职位的描述。选项: A:对 B:错
14.
职位分析的结果包括( )。A.职位描述B.职位描述和职位规范C.职位规范D.职位要求
15.
当产品与服务的需求增加的时候,企业设置的职位可能会增加,反之企业设置的职位就会减少
16.
面试时如果被问到缺点时,应选择与应聘职位没有密切相关的缺点进行阐述。A.()对B.()错
17.
【多选题】简历写作的“相关性”指的是 A. 表现的个人能力与职位相关 B. 个人的实践经历与职位相关 C. 个人性格与职位相关。 D. 同一段实践经历根据职位要求突出相关性
18.
职位越高,权力越大。A.错B.对
19.
职位分析又称工作分析,是全面了解一项职位的管理活动,就是对该项职位的工作内容和职位规范(任职资格)的描述和研究过程,即制定职位说明和职位规范的系统过程。选项: A:对 B:错
20.
职位越高,权力越大。A.错B.对
21.
薪酬结构等级的数量是通过( )而产生的。选项: A:职位分析 B:职位规范 C:职位评价 D:职位说明书 E:技能评价
22.
职位描述的内容就是职位分析的内容。( )选项: A:对 B:错
23.
职位分析就是进行职位描述。选项: A:对 B:错
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