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薪酬设计需要公平性
设计
薪酬
公平性
发布时间:
2024-04-07 03:01:16
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1.
薪酬管理的公平性要求不包括下列( ) 选项: A、薪酬的团体公平性 B、薪酬内部公平性 C、薪酬的个人绩效公平性 D、薪酬管理过程的公平性
2.
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。选项: A:正确; B:错误
3.
【多选题】薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性? A. 薪酬外部公平性或者外部竞争性 B. 绩效报酬的公平性 C. 薪酬内部公平性或者内部一致性 D. 薪酬管理过程的公平性
4.
薪酬设计的公平性原则包括()。 选项: A、外部公平 B、内部公平 C、过程公平 D、结果公平
5.
薪酬制度设计的公平性体现在()、()及()三个方面。 选项:A.绩效真实性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性 E.标准合理性
6.
薪酬制度设计的关键是要做到“对内具有公平性,对外具有竞争力”。
7.
薪酬的公平性不包含:
8.
属于薪酬内部公平性直接体现的是 选项: A:薪酬水平 B:薪酬结构 C:薪酬形式 D:薪酬体系 E:薪酬预算
9.
薪酬管理的公平性不包括()选项: A:外部公平性; B:内部公平性; C:历史公平性; D:程序公平性
10.
同一企业中占相同岗位的人所获薪酬间的比较涉及了薪酬公平性的哪一层次。( )A.内部公平性B.团体公平性C.个人公平性D.外部公平性
11.
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 选项: A:群体公平性; B:个体公平性; C:内部公平性; D:外部公平性
12.
薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。选项: A:群体公平性; B:个体公平性; C:内部公平性; D:外部公平性
13.
薪酬管理的公平性不包括()A.外部公平性B.内 部公平性C.历史公平性D.程序公平性
14.
薪酬管理公平性原则不包括()
15.
同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的()。 选项: A、外部公平性 B、内部公平性 C、个人公平性 D、合法性
16.
公平性;竞争性;激励性;经济性;合法性是薪酬制度的设计原则。选项: A:对 B:错
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