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以“经济人”人性假设为前提的管理理论是( )。
选项:
A:X理论
B:Y理论
C:超Y理论
D:Z理论
管理理论
经济人
理论
发布时间:
2024-06-11 15:59:48
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1.
人性假设理论可分为X理论、Y理论、超Y理论和Z理论。( )选项: A:对 B:错
2.
下列不属于人性假设理论的是 选项: A、“超Z理论” B、“X理论” C、“Y理论” D、“Z理论”
3.
下列不属于人性假设理论的是() 选项: A、“超Z理论” B、“X理论” C、“Y理论” D、“Z理论”
4.
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是?A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
5.
经济人假设与下列那种理论的人性假设是一致的( ) 选项: A、 X理论 B、 Y理论 C、 Z理论 D、 需求层次理论
6.
下列哪种理论下,管理者适合采用“胡萝卜加大棒”的政策 选项: A:X理论 B:Y理论 C:超Y理论 D:Z理论
7.
“人类趋于天生懒惰,不愿多做工作”是( )的观点。选项: A:X理论; B:Y理论; C:Z理论; D:超Y理论
8.
( )是从悲观否定的观点来看待工人的。选项: A:Y理论 B:X理论 C:超Y理论 D:Z理论
9.
在对管理者对人性的假设方面,认为员工天生好逸恶劳的消极理论是( ) 选项: A:X理论 B:U理论 C:Y理论 D:Z理论
10.
()认为,多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作。 选项:A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
11.
管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是( ) A: A .X理论 B: U理论 C: Y理论 D: Z理论
12.
在管理中,对人性的假设方面,认为员工能自我控制、承担责任的积极理论是( )。选项: A:X理论; B:U理论; C:Y理论; D:Z理论
13.
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了( )A、Z理论B、X理论C、A理论D、Y理论E、XY理论
14.
在管理者对人性的假设方面,认为员工能够自我控制,承担责任的积极理论是( )选项: A:X理论 B:Y理论 C:Z理论 D:W理论
15.
10.在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是( )。 选项:A、X理论 B、U理论 C、Y理论 D、Z理论
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