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应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考,不能作为唯一评定的依据。
选项:
A:正确
B:错误
作为
评定
应聘者
发布时间:
2024-03-27 13:26:43
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心理测验的结果不能作为唯一的评定依据。() 选项: A:正确 B:错误
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民主推荐结果作为( )的重要参考,不能作为用人的唯一依据。
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个人能力倾向测试的结果只能作为参考,不能作为职业选择的绝对依据。
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个人能力倾向测试的结果只能作为参考,不能作为职业选择的绝对依据。
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心理测验应注意的问题:选项: A:要注意对测试者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前,不能公布测试者的心理测试结果。; B:要有严格的程序。从心理测试准备,到心理测试实施,以至最后心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序。; C:心理测试的结果不能作为单独评定的依据。应结合多种方法,做出客观评价,不能将心理测试作为绝对的评定依据。; D:心理测试的结果可以作为单独评定的依据。
6.
心理测量的结果仅用于参考,不能作为症状确诊。( )A.正确B.错误
7.
心理测试报告不能作为定案的证据,只能作为侦查阶段收集证据和审查证据的参考资料。选项: A:正确; B:错误
8.
在评估报告 的有效期内,评估结果可作为二手车价格的参考依据,超过有效期,原评估结果仍可作为价格依据。( ) 选项: A:正确 B:错误
9.
人格类型不能独立作为人员甄选的标准,需要参考其他测验的结果。 选项: A:正确 B:错误
10.
应用随机对照研究(RCT)的结果作为临床决策的依据才可称为循证护理选项: A:正确; B:错误
11.
对各种可能的结果有客观概率作为依据时,可采用不确定型决策方法。 选项: A:正确 B:错误
12.
心理测量的结果仅用于参考,不能作为症状确诊。( )选项: A:对 B:错
13.
抗体只能作为一种检测试剂,不能作为药物使用选项: A:正确; B:错误
14.
13人格类型不能作为人员甄选的标准,需要参考其他测验的结果。你认为这一说法:A、正确B、错误
15.
45 人格类型不能作为人员甄选的标准,需要参考其他测验的结果。你认为这一说法:A、正确B、、错误正确答案 :A
16.
人格类型不能作为人员甄选的标准,需要参考其他测验的结果.你认为这一说法:A.正确B.错误
17.
下列不属于书⾯调查报告功能的是( ) 选项:A、 证明调查过程的科学性B、 阐述调查结果C、 作为科学研究的指南D、 作为参考⽂献
18.
人格类型不能作为人员甄选的标准,需要参考其他测验的结果。你认为这一 说法:"A.正确厂B.错误
19.
人格类型不能作为人员甄选的标准,需要参考其他测验的结果。你认为这一说法:A.正确B.错误 选项:A.A.正确 B.B.错误
20.
在评估报告的有效期内,评估结果可作为二手车价格的参考依据,超过有效期,原评估结果( )。 选项:继续有效|无需再评论|无效|仍可作为价格依据
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