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薪酬福利管理设计要体现对内具有( )和对外具有竞争力的两大原则。
竞争力
具有
对内
发布时间:
2024-05-20 18:55:40
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1.
薪酬福利管理设计要体现对内具有()和对外具有竞争力的两大原则
2.
薪酬福利管理设计要体现对内具有( )和对外具有竞争力的两大原则。A.弹性B.公平性C.权威性D.柔性
3.
薪酬福利管理设计要体现对内具有()和对外具有竞争力的两大原则。A.弹性B.公平性C.权威性D.柔性
4.
有效的薪酬管理应遵循的原则是()A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对外
5.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )。选项: A:对员工具有激励性原则; B:对外具有竞争力原则; C:对内具有公平性原则; D:对成本具有控制性原则
6.
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了薪酬管理的( )。选项: A:对外具有竞争力原则; B:对员工具有激励性原则; C:对内具有公平性原则; D:对成本具有控制性原则
7.
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )选项: A:对员工具有激励性原则 ; B:对成本具有控制性原则; C:对内具有公正性原则 ; D: 对外具有竞争力原则
8.
薪酬设计在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”,简述设计出一套合理科学的薪酬体系和薪酬制度的步骤。
9.
有效的薪酬管理应遵循以下原则:( )。选项: A:对外具有竞争力原则 B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C:对内具有公正性原则 D:对员工具有激励性原则 E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
10.
薪酬制度制定的原则有()。A、易于管理性B、对个人的激励性C、对外具有竞争力D、对内具有公平性
11.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。A.对内具有公平性B.薪酬成本的控制C.对外具有竞争力D.对员工具有激励性
12.
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。选项: A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制
13.
制定《薪酬福利管理制度》的目的:( )A.使薪酬体系对外具有竞争力B.使薪酬体系对内具有公平性C.规范公司计薪方法合理、合法D.为偏袒某些人的薪酬
14.
薪酬调查旨在解决薪酬的对外竞争力和对内公平性问题。( ) 选项: A:对 B:错
15.
薪酬调查主要解决的是薪酬哪方面问题?( ) 选项: A:对内竞争力 B:对外竞争力 C:综合竞争力 D:核心竞争力
16.
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。A、成本控制原则B、公正性原则C、激励性原则D、竞争力原则
17.
薪酬调查要解决的主要问题( )。 选项: A:确保薪酬具有效率; B:确保企业薪酬具有外部竞争力; C:确保企业薪酬的内部公平性; D:确保企业薪酬在行业中处于领先地位
18.
薪酬调查要解决的主要问题是( ) 选项: A:确保薪酬具有效率 B:确保企业薪酬具有外部竞争力 C:确保企业薪酬的内部公平性 D:确保企业薪酬在行业中处于领先地位
19.
薪酬调查要解决的主要问题是( )。 (A)确保薪酬具有效率 (B)确保企业薪酬具有外部竞争力 (C)确保企业薪酬的内部公平性 (D)确保企业薪酬在行业中处于领先地位
20.
薪酬调查要解决的主要问题是( )。 选项:A、确保薪酬具有效率B、确保企业薪酬具有外部竞争力C、确保企业薪酬的内部公平性D、确保企业薪酬在行业中处于领先地位
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