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不同层次的培训评估可以采取不同的方法,对第一层次的评估可采取的方法有问卷调查法、面谈法。( )
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-26 14:15:12
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1.
服装搭配的时候可以采取“同色不同质”来增加层次感。选项: A:对 B:错
2.
不同的审计方式所需审计证据不同,可以取证的途径不同,就要采取不同的审计方法。( )选项: A:错 B:对
3.
学习层次的培训评估常用的评估方法包括( )。选项: A:考试法 B:绩效评估 C:演讲法 D:讨论法
4.
服装搭配的时候可以采取“同色不同质”来增加层次感 答案:对
5.
培训评估方法中属于定量评估法的有( )。 选项:A、问卷调查法 B、资料分析法 C、小组讨论法 D、收益评估法 E、访谈评估法
6.
最为常见的培训评估模型是柯克帕特里克模型,常见方法是问卷调查。选项: A:对 B:错
7.
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。 选项: A、反应层次评估 B、行为层次评估 C、学习层次评估 D、结果层次评估
8.
同样的数据在不同层次进行分析会得出不同的结果,是因为所用的分析方法不同。选项: A:对 B:错
9.
消费者是分层次的,不同层次的客户需要企业采取不同的客户策略,而客户可看成一个整体,并不需要进行严格区分。选项: A:对 B:错
10.
权变组织理论提出不同的条件下应采取不同的组织模式和方法。选项: A:对 B:错
11.
柯氏培训评估模型包括的层次有( )。 选项: A、反应层次 B、学习层次 C、行为层次 D、结果层次
12.
柯氏培训评估模型包括的层次有( )。 选项: A、反应层次 B、学习层次 C、行为层次 D、结果层次
13.
心理评估的方法有调查法、观察法、会谈法、作品分析法、心理测验法。( )选项: A:对 B:错
14.
预警信息的核查方法包括(),可针对不同的预警信息采取不同的核查方法
15.
预警信息的核查方法包括(),可针对不同的预警信息采取不同的核查方法
16.
活动评估的方法( )选项: A:观察法 B:小组调查法 C:问卷调查法 D:访谈法
17.
服装搭配的时候可以采取“同色不同质”来增加层次感。
18.
5、从薪酬沟通前对信息的搜集方式来看,企业可以采取若干种不同的方式来进行信息的搜集工作,主要包括( )选项: A:A.问卷调查法; B:B.目标群体调查法; C:C.头脑风暴法; D:D.个体访谈法
19.
为了不同的目的,可以从不同的角度对标准进行分类。按照标准本身的属性加以分类的分类方法是()。 选项: A、层次分类法 B、功能分类法 C、对象分类法 D、性质分类法
20.
社会调研采取的资料搜集方法有问卷法、观察法、实验法、访谈法。
21.
心理咨询有多种形式,根据来访者具体不同的情况,可以采取不同的咨询形式。( ) 选项: A:对 B:错
22.
不同的审计方式,所需的审计证据不同,可以取证的途径不同,就要采取不同的审计方法
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