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宽带薪酬的实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬.()
选项:
A:正确
B:错误
注重
薪酬
宽带
发布时间:
2024-06-07 21:12:56
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1.
酒店销售人员适合采用哪种薪酬体系?( ) 选项:A、基于市场的薪酬体系 B、基于岗位的薪酬体系 C、基于绩效的薪酬体系 D、基于技能的薪酬体系
2.
当下企业经营者的薪酬制度通常是( )。 选项: A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
3.
[单选题]员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是 A 薪酬宽带 B 绩效奖励计划 C 弹性福利计划 D 劳动定额
4.
基本薪酬要素包括( ) 选项: A:基础薪酬; B:岗位薪酬及职务薪酬; C:技能薪酬; D:年功薪酬; E:协议薪酬
5.
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 选项:A、宽带薪酬体系 B、窄带薪酬体系 C、传统薪酬体系 D、网络薪酬体系
6.
基本薪酬体系主要包括()。 选项: A:职位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:绩效薪酬体系
7.
在宽带型薪酬结构中,薪酬水平是以( )为基础确定的。 选项: A:市场薪酬调查数据 B:市场薪酬水平变动幅度 C:企业的薪酬定位 D:薪酬级别和结构 E:薪酬公平性
8.
如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为() (1)明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 (2)将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 (3)将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 (4)将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 (5)设定不同薪酬带的重叠率,形成宽带薪酬结构 选项: A、(1)(2)(3)(4)(5) B、(1)(2)(4)(3)(5) C、(1)(4)(2)(3)(5) D、(1)(4)(3)(2)(5)
9.
( )()主要用于营销人员的薪酬支付。 选项: A:计件薪酬制 B:提成薪酬制 C:浮动薪酬制 D:绩效薪酬制
10.
完整的薪酬结构包括( )A、宽带薪酬B、薪酬等级数量C、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
11.
[单选题]目前从世界范围来看,使用最多的薪酬体系是() A 基于职位的薪酬体系 B 基于能力的薪酬体系 C 基于职务的薪酬体系 D 基于绩效的薪酬体系
12.
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项: A:A.宽带薪酬体系 B:B.窄带薪酬体系 C:C.能力薪酬体系 D:D.职位薪酬体系
13.
关于薪酬级差和岗位级别之间的关系,以下描述正确的是( )。 选项: A:岗位级别越高,薪酬级差越大; B:岗位级别越高,薪酬级差越小; C:岗位级别越低,薪酬级差越大; D:岗位级别越低,薪酬级差越小; E:两者没有关系
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