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在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强
很强
个人能力
跳槽
发布时间:
2024-05-22 13:47:28
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在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。( )
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【判断题】在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。()
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8.
在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。A.正确B.错误
9.
日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。
10.
个人能力是日本评价员工的首要标准
11.
个人能力是日本评价员工的首要标准。()
12.
个人能力是日本评价员工的首要标准。()
13.
日本评价员工的首要标准是个人能力。()
14.
在日本,评价员工的首要标准是对企业的忠诚度。个人能力和合作意识并非不重要,但在评价体系中的权重低于前者
15.
下列属于企业人力资源风险管理范畴的包括( )。选项: A:员工生病; B:员工生育; C:员工跳槽; D:员工升职; E:员工年老; F:员工失恋
16.
寿险客户有内部和外部之分,属于内部客户的是( )。 选项: A、曾经购买过公司产品的个人或企业 B、正在使用公司产品的个人或企业 C、准备购买或使用公司产品的个人或企业 D、接受公司内其他员工服务的公司员工
17.
以下哪一个属于创业人力资源风险( )。选项: A:关键员工离职; B:公司员工离职; C:员工集体跳槽; D:员工技术不到位
18.
在企业人才的层次划分中,督导层的地位是:A、金领,总经理B、灰领,班组长C、蓝领,员工D、白领,部门经理
19.
根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是( )选项: A:个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致 B:个人能力较强,价值观及个人目标与组织高度一致 C:个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致 D:个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致
20.
根据课程内容,京东认为的“金子”型员工指的是( )。选项: A:个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致; B:个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致; C:个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致; D:个人能力较强,价值观及个人目标与组织高度一致
21.
根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是( )A.个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致B.个人能力较强,价值观及个人目标与组织高度一致C.个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致D.个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致
22.
与年轻员工相比, 老员工更有可能辞职和跳槽。选项: A:对 B:错
23.
在设计师看来,好的文案应该具有很强的画面感。 () 选项: A:对 B:错
24.
想要调查研究员工跳槽行为,应采用
25.
中国大学MOOC: 与年轻员工相比, 老员工更有可能辞职和跳槽
26.
企业制度,是企业一系列成文或不成文的规则,是公司用来“鞭策”员工的,它能让员工按照公司或企业的要求进行有序的生产活动,并建立起相应的生产关系。( )选项: A:对 B:错
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