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相关试题
- 1.【多选题】员工的薪酬主要()构成。 A. 基本工资 B. 绩效工资（奖金） C. 津贴和补贴 D. 福利和服务
- 2.下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是()。 选项： A、基本工资 B、福利 C、奖金 D、服务 E、年终奖
- 3.属于间接薪酬的是（ ）。 选项： A:基本工资 B:津贴 C:奖金 D:股权 E:员工福利
- 4.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。选项： A:基本工资 B:业绩工资 C:能力工资 D:岗位工资 E:福利
- 5.下列选中属于企业员工基本薪酬的有（)。 选项： A:基本工资 B:岗位工资 C:工龄工资 D:绩效津贴
- 6.下列属于间接薪酬形式的是（ ）。选项： A:岗位津贴 B:奖金 C:员工福利 D:基本工资
- 7.薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 选项： A、职位工资 B、绩效薪酬 C、各种津贴补贴 D、社会福利和保险
- 8.为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ）。选项： A:基本工资 B:绩效工资 C:福利 D:津贴
- 9.属于间接薪酬的是（ ）。 选项： A:基本工资 B:绩效工资 C:奖金 D:社会保险 E:员工福利
- 10.下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（ ）。 选项： A．基本工资 B．福利 C．奖金 D．服务 E．年终奖
- 11.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的( )。选项： A:基本工资 B:绩效工资 C:激励工资 D:员工福利
- 12.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( ) 选项：战略|职位|绩效|资质
- 13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ） 选项： A:战略; B:职位; C:绩效; D:资历
- 14.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 选项： A:绩效 B:资质 C:战略 D:职位
- 15.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 选项： A:战略 B:资质 C:绩效 D:职位
- 16.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）选项： A:战略; B:职位; C:绩效; D:资历
- 17.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A、战略B、资质C、绩效D、职位
- 18.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是( ) 选项：战略|职位|绩效|资质
- 19.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。选项： A:战略; B:职位; C:绩效; D:资质
- 20.以下哪个属于可变薪酬（）选项： A:基本薪酬 B:绩效工资 C:奖金 D:福利
- 21.企业加班加点时发给职工的加班费属于( )。 选项： A: 绩效薪酬 B: 福利 C: 津贴 D: 基本薪酬
- 22.直接薪酬包括 选项： A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:激励薪酬 D:递延薪酬 E:津贴
- 23.省销售经理量化薪酬考核中月度奖金部分分为绩效奖金和？（）。 选项： A、量化薪酬 B、固定薪酬 C、奖励薪酬 D、标准薪酬
- 24.在薪酬中，用来承认员工在过去一段时间内行为和成就的是（） 选项：A：基本工资B：绩效工资C：奖励/奖金D：福利与服务
