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领导作风的内在基础是()
选项:
A:领导者的态度
B:领导者的学历
C:领导者的心理
D:领导者的素质修养
修养
领导者
领导作风
发布时间:
2024-05-08 20:31:13
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相关试题
1.
领导作风的内在基础是[ ]A、领导者的态度B、领导者的学历C、领导者的心理D、领导者的素质修养
2.
领导作风的内在基础是领导者的() 选项: A、出身背景 B、学历高低 C、素质修养 D、经济实力
3.
领导者的心理素质是领导者必备的道德品质和修养的总和。
4.
领导用人的内在基础的实质是领导者的 ( )选项: A:文化基础 B:专业基础 C:素质基础 D:心理基础
5.
对领导者个性特征的研究,有利于确定( ) 选项: A、领导者的素质 B、 领导者的行为 C、 领导环境 D、 C
6.
下述公式中表述正确的是()A.领导有效性=f(领导者、被领导者)B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)C.领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)D.领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
7.
领导者素质理论是探讨领导者素质与领导绩效之间的相关性,其科学价值在于:( )选项: A:是培训和考察领导者的依据,指导领导者自身努力的方向 B:发现那些有领导素质的人,让其担任领导者 C:找到某种有效的普遍的领导行为模式 D:进行理论创新,推动领导科学的发展
8.
下列选项中,不属于创业领导者的角色的是( )。选项: A:战略领导者; B:管理领导者; C:队伍领导者; D:情绪领导者
9.
( )在领导者素质中居首要的根本地位,是领导者的核心素质。选项: A:政治素质 B:法律素质 C:能力素质 D:身心素质
10.
领导者应具备哪些心理素质?
11.
按照工作内容的不同,行政领导者可以分为政治领导者,经济领导者,(),及其他方面的领导者。 选项: A、组织领导者 B、科技领导者 C、文化领导者 D、教育领导者
12.
依照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有( )A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、领导者身体素质D、工作任务结构E、职位的权利
13.
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有( )A、领导者及被领导者的关系B、领导者个性C、领导者身体素质D、工作任务结构E、职位的权力
14.
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有( ) 选项: A:领导者与被领导者的关系 B:领导者个性 C:领导者身体素质 D:工作任务结构 E:职位的权力
15.
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有() 选项: A、领导者与被领导者的关系 B、领导者个性 C、领导者身体素质 D、工作任务结构 E、职位的权力
16.
认为领导者的品质来源于生理遗传,是先天具有的,且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者,这种理论是() 选项: A、领导作风理论 B、领导行为理论 C、领导特质理论 D、领导权变理论
17.
[单选] 关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。A . 领导者是设计师B . 领导者是仆人C . 领导者是教练D . 领导者是督促者
18.
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、领导者身体素质D、工作任务结构E、职位的权力
19.
良好的( )是领导者素质形成和发展的客观物质基础。选项: A:身体素质 B:心理素质 C:专业知识 D:组织文化
20.
领导者应具备的素质:
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