以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性
选项：
A:利用预警指标;
B:确定合适的衡量频度;
C:及时处置衡量结果;
D:建立 信息管理系统
发布时间：2024-06-21 08:27:39
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以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性
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- 1.以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。 选项：利用预警指标;|确定合适的衡量频度;|及时处置衡量结果;|建立信息管理系统;|监控环境变化。
- 2.以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（）A、利用预警指标；B、确定合适的衡量频度；C、及时处置衡量结果；D、建立信息管理系统；E、监控环境变化。
- 3.以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。 选项：A、利用预警指标; B、确定合适的衡量频度; C、及时处置衡量结果; D、建立信息管理系统; E、监控环境变化。
- 4.以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（ ）选项： A:利用预警指标; B:确定合适的衡量频度; C:及时处置衡量结果; D:建立信息管理系统; E:监控环境变化
- 5.以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（ ）选项： A:利用预警指标; B:确定合适的衡量频度; C:及时处置衡量结果; D:建立信息管理系统; E:监控环境变化
- 6.以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（） 选项： A、利用预警指标； B、确定合适的衡量频度； C、及时处置衡量结果； D、建立信息管理系统； E、监控环境变化。
- 7.91以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性（） 选项： A:A、利用预警指标 B:B、确定合适的衡量频度 C:C、及时处置衡量结果 D:D、建立信息管理系统 E:E、监控环境变化。
-
8.以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性， 选项有 选项： A:
利用预警指标;
B:确定合适的衡量频度;
C:及时处置衡量结果;
D:建立信息管理系统;
E:监控环境变化
- 9.在控制过程的衡量成效环节中，应注意以下问题（） 选项： A、通过衡量成绩，检验标准的客观性和有效性 B、选择控制重点 C、确定适宜的衡量频度 D、建立信息反馈系统 E、确定纠偏的对象
- 10.为了能够及时正确的提供反映偏差的信息，应注意以下（）问题。选项： A:通过衡量成绩检验标准的客观性和有效性; B:确定适宜的衡量频度; C:建立信息反馈系统; D:充分考虑原定计划实施的影响
- 11.关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标，衡量工作是否做好的几个关键点，最后体现关键绩效。选项： A:对 B:错
- 12.衡量工作绩效的前提是选项： A:确定控制对象 B:选择控制的关键点 C:建立有效的信息反馈系统 D:确定适宜的衡量方式
- 13.关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标，衡量工作是否做好的几个关键点，最后体现关键绩效。A．正确B．错误
- 14.所有绩效衡量指标均是______。 选项： A、事前衡量 B、事后衡量 C、微观衡量 D、绝对衡量
- 15.控制的过程包括（ ）（ ）（ ）。选项： A:衡量绩效，纠正偏差; B:确定标准，衡量绩效，纠正偏差; C:确定目标，衡量绩效，纠正偏差; D:确定标准，纠正偏差，衡量绩效
- 16.所有绩效衡量指标均是（）。 选项： A、短期衡量 B、长期衡量 C、事前衡量 D、事后衡量
- 17.管理控制工作的一般过程是( )。A.确定标准、衡量绩效、纠正偏差B.衡量绩效、纠正偏差、确定标准C.确定标准、纠正偏差、衡量绩效D.衡量绩效、确定标准、纠正偏差
- 18.衡量领导有效性的最重要的指标是A.工作绩效B.工作计划C.德才兼备D.工作目标 选项：A、衡量领导有效性的最重要的指标是 A.工作绩效B.工作计划C.德才兼备D.工作目标
- 19.( )是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 (3.0) 选项： A、绩效标准 B、绩效目标 C、绩效衡量 D、绩效指标
- 20.关于控制频度，说法正确的是( )。选项： A:过于频繁的衡量，会增加控制的费用。; B:检查和衡量的次数过少，则可能使许多重大的偏差不能及时发现。; C:以什么样的频度，在什么时候对某种活动的绩效进行衡量，这取决于被控制活动的性质。; D:管理人员可以在他们方便的时候，而不是在工作绩效仍“在控制中”进行衡量。
- 21.关于控制频度，说法正确的是（ ）。选项： A:过于频繁的衡量，会增加控制的费用 B:检查和衡量的次数过少，则可能使许多重大的偏差不能及时发现 C:以什么样的频度，在什么时候对某种活动的绩效进行衡量，这取决于被控制活动的性质 D:管理人员可以在他们方便的时候，而不是在工作绩效仍“在控制中”进行衡量
- 22.关于控制频度，说法正确的是（ ）。 选项： A:过于频繁的衡量，会增加控制的费用 B:检查和衡量的次数过少，则可能是许多重大的偏差不能及时发现 C:以什么样的频度，在什么时候对某周活动的绩效进行衡量，这取决于被控制活动的性质 D:管理人员可以在他们方便的时候，而不是在工作绩效仍“在控制中”进行衡量 E:对控制对象的衡量频度过高，不会对组织目标的实现产生负面影响
