企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。( )
A:识别文化差异
B:控制和利用文化差异
C:防范文化差异带来的冲突
D:文化整合
发布时间：2024-06-12 09:15:18
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- 2.企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A．识别文化差异B．控制和利用文化差异C．防范文化差异带来的冲突D．文化整合
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- 17.跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。()A.正确B.错误
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- 20.跨文化沟通的技巧有()。A.排斥对方文化B.识别文化差异C.理解对方文化D.融合文化差异
- 21.下列哪些属于沟通障碍中的文化差异? 选项： A:跨国文化差异 ; B:跨企业文化差异; C:跨部门文化差异; D:跨区域文化差异
- 22.以下哪些属于沟通障碍中的文化差异？ 选项： A:跨国文化差异; B:跨部门文化差异; C:跨企业文化差异; D:跨区域文化差异
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