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是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
出发点
岗位
任职者
发布时间:
2024-06-11 16:22:14
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1.
()是以企业的需要.岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
2.
()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、面试B、笔试C、心理测验D、气质测评
3.
()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 选项: A、面试 B、笔试 C、心理测验 D、气质测评
4.
()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 选项: A:因事择人; B:任人唯贤; C:用人不疑; D:严爱相济
5.
()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。选项: A:因事择人; B:任人唯贤; C:用人不疑; D:严爱相济
6.
( )是以企业的需求、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员A.因事择人B.任人为贤C.用人不疑D.严爱相济
7.
在人员录用原则中,( )是以事业的需要岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 选项: A、用人不疑原则 B、任人唯贤原则 C、因事择人原则 D、严爱相济原则
8.
以企业的工作需要和岗位空缺为出发点,根据岗位对员工的任职资格要求来选用人员的原则是()。 选项: A、双向选择 B、保证质量 C、用人所长 D、因事择人
9.
以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员,体现了( )的录用原则。 选项: A:严爱相济 B:用人不疑 C:任人为贤 D:因事择人
10.
【单选题】员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了( )原则。
11.
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了( )A、因人择事B、因事择人C、竞争择优D、效率优先
12.
()就是以工作需求为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 选项: A:因事择人 B:任人唯贤 C:用人不疑 D:严爱相济
13.
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。 选项: A:因人择事 B:因事择人 C:择优 D:效率优先
14.
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。 A: 因人择事 B: 因事择人 C: 竞争择优 D: 效率优先
15.
()是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选择人员。 选项: A:因事择人 B:任人唯亲 C:用人不疑 D:严爱相济
16.
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这遵循了( )原则。 选项: A:A、因人择事 B:B、因事择人 C:C、竞争择优 D:D、效率优先
17.
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循什么原则?A.因人择事B.因事择人C.竞争择优D.效率优先
18.
61、运营主管必须具备的岗位任职资格是() 选项: A:运营综合服务人员岗位任职资格 B:运营管理岗位任职资格 C:信用运营岗位任职资格 D:零售银行理财经理岗位资格
19.
人员招聘信息包括()。 选项: A、空缺岗位 B、工作描述 C、任职资格 D、测评方法 E、工作提纲
20.
从用人部门可以收集到()等人员招聘信息A、空缺职位B、岗位描述C、任职资格D、社会福利E、岗位评价
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