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美国职业心理学家约翰·霍兰德创立的人格类型一职业匹配理论对____测评的发展产生了重要的影响。
心理学家
重要的
人格类型
发布时间:
2024-04-18 16:09:52
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1.
美国职业心理学家____创立的人格类型一职业匹配理论对人员素质测评的发展产生了重要的影响。
2.
创立了人格类型职业匹配理论,对人员素质测评的发展产生了重要影响的美国职业心理学家是()。 选项: A、克里斯·阿吉里斯 B、埃德加·沙因 C、弗兰克·帕森斯 D、约翰·霍兰德
3.
美国职业心理学家( )创立的人格类型一职业匹配理论对人员素质测评的发展产生了重要的影响。 选项: A:霍兰德 B:麦克利兰 C:帕森斯 D:马斯洛
4.
( )在1959年提出了职业性向理论,他创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要影响。 选项: A、舒伯 B、约翰·霍兰德 C、弗兰克·帕森斯 D、埃德加·沙因
5.
美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业?() 选项: A、实际型 B、研究型 C、艺术性 D、社会型 E、企业型
6.
美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业() 选项: A:实际型 B:研究型 C:艺术性 D:社会型 E:企业型
7.
美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业?()A.实际型B.研究型C.艺术性D.社会型E.企业型
8.
( )在1959年提出了职业性向理论,他创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要影响。A.埃德加·沙因B.约翰·霍兰德C.舒伯D.弗兰克·帕森斯
9.
根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论,技术型职业和技能性职业属于( )人格类型选项: A:现实型; B:社会型; C:常规型; D:研究型
10.
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是( ) 选项: A:人一职匹配理论 B:职业性向理论 C:职业锚理论 D:择业动机理论
11.
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() 选项:A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
12.
美国约翰?霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是( )A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
13.
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959 年提出的具有广泛社会影响的理论是( )。 选项: A:人--职匹配理论 B:择业动机理论 C:职业锚理论 D:职业性向理论
14.
【单选题】根据人格类型和职业兴趣发展而来的职业生涯理论是________。 A. 特质-因素理论—— 职业辅导之父帕森斯创立 B. 社会学习理论——班杜拉创立; C. 职业性向理论——霍兰德创立; D. 职业锚理论——美国麻省理工施恩教授创立
15.
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的 A: 美国波士顿大学教授帕金森 B: 美国心理学家、职业指导专家约翰.霍兰德 C: 美国职业指导专家金斯伯格 D: 美国学者施恩教授
16.
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() 选项:A.人—职匹配理论 B.择业动机理论 C.职业锚理论 D.职业性向理论
17.
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
18.
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是() 选项: A:入职匹配理论 B:职业性向理论 C:择业动机理论 D:职业锚理论
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