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期望理论的核心内容在于
选项:
A:努力-绩效关系;
B:绩效-奖励关系;
C:奖励的吸引力;
D:以上都是
绩效
吸引力
奖励
发布时间:
2024-06-18 14:59:31
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激励的过程要处理好( )方面的关系。 选项: A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足需要的关系 D: 以上都是
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期望理论强调激励的过程要处理好( )方面的关系。 选项:A、 努力与绩效的关系 B、 绩效与奖励的关系 C、 奖励与满足需要的关系 D、 需要与动机的关系
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期望理论强调激励的过程要处理好( )方面的关系。 选项:A、努力与绩效的关系 B、绩效与奖励的关系 C、奖励与满足需要的关系 D、需要与动机的关系
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期望理论强调激励的过程要处理好( )方面的关系。 选项: A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足需要的关系 D: 需要与动机的关系
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253.期望理论强调激励的过程要处理好( )方面的关系。 选项: A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足需要的关系 D: 需要与动机的关系
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【多选题】期望理论强调激励的过程要处理好( )方面的关系。 选项: A: 绩效与奖励的关系 B: 需要与动机的关系 C: 努力与绩效的关系 D: 奖励与满足需要的关系
7.
期望理论认为在进行激励时要处理好哪些方面的关系?( )选项: A:努力与绩效的关系。 B:绩效与奖励的关系。 C:奖励与满足个人需要的关系。 D:个人与他人的关系
8.
期望理论认为在进行激励时要处理好哪些方面的关系?( ) 选项: A、个人与他人的关系 B、努力与绩效的关系。 C、绩效与奖励的关系。 D、奖励与满足个人需要的关系。
9.
根据弗鲁姆期望理论,在进行激励时要处理好( )方面的关系选项: A: 努力与绩效的关系; B:绩效与奖励的关系; C:奖励与满足个人需要的关系; D:努力与个人满足的关系
10.
期望理论的核心是( ) 选项: A:努力-绩效关系 B:绩效-回报关系 C:回报的吸引力 D:以上各项均是
11.
期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 选项: A、努力与绩效的关系 B、绩效与奖励的关系 C、奖励与满足个人需要的关系 D、努力与满足个人需要的关系
12.
(多选题, 5 分)期望理论强调激励的过程要处理好( )方面的关系。 选项: A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足需要的关系 D: 需要与动机的关系
13.
期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系其中不包括 选项: A:努力与绩效的关系 B:绩效与奖励的关系 C:奖励与满足个人需要的关系 D:努力与满足个人需要的关系
14.
期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括A.努力与绩效的关系B.绩效与奖励的关系C.奖励与满足个人需要的关系D.努力与满足个人需要的关系
15.
激励作用的发挥主要取决于() 选项: A、个人绩效与组织奖励之间的关系 B、个人努力与个人绩效之间的关系 C、组织奖励与个人目标之间的关系 D、组织奖励与个组织目标间的关系 E、个人目标与个人努力之间的关系
16.
绩效管理的关键在于(A、绩效目标管理B、绩效考核C、绩效沟通D、绩效奖励
17.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。127
18.
期望理论启示管理者在奖励员工绩效时要考虑到员工的需求。
19.
长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。()
20.
短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划 选项:A、短期奖励计划不包括()。 A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
21.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划 选项: A、一年 B、两年 C、三年 D、五年
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