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根据期望理论,许诺给员工高工资就能提高他们的工作积极性。
他们的
工作积极性
许诺
发布时间:
2024-06-08 10:09:22
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1.
根据期望理论,归纳总结如何激发员工的工作积极性。
2.
霍桑实验表明对员工进行()可以提高他们的工作积极性。
3.
当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求。()
4.
当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求。()
5.
当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求。()正确答案( )
6.
根据期望理论,以下说法正确的是 选项: A:激励力=效价×期望,当做好一件事情的效价,即员工认为的价值很小,那么员工的做这件事情的激励力也很小。; B:根据期望理论,管理者需要发现员工所重视的报酬或奖励,这样才能激发出员工某项工作任务的动机。; C:根据期望理论,管理者可以给员工设很高的目标,用来激励员工努力完成工作任务。; D:根据期望理论,管理者必须明确期望出现的员工行为,否则激励难以实现。
7.
【判断题】当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求
8.
当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求。() 选项:T|F
9.
3当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求。()1.0 分
10.
当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求。A.正确B.错误
11.
期望理论对于管理者的启示有哪些? 选项: A、发现对员工来说高期望值和高效价的因素 B、工作能提供给员工真正需要的东西 C、员工欲求的东西是和绩效联系在一起的 D、只要努力工作就能提高员工的绩效
12.
根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳()
13.
根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机?
14.
根据期望理论,只要组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,即使期望值较低,对于员工的激励作用也会很强。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
15.
在应用期望理论改进下属工作积极性时,首先应该考虑
16.
在应用期望理论改进下属工作积极性时,首先应该考虑()。 选项: A、确保报酬优厚 B、确保实现目标所需的业绩表现 C、确保公平 D、判断员工的需求
17.
根据期望值理论,期望概率越高,激发力量就越大,所以要尽可能地提高期望概率()
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