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冲突由潜在阶段向第二阶段转变可能是由于()
A: 个体差异
B: 任务结构
C: 沟通不善
D: 目标差异
潜在
差异
第二阶段
发布时间:
2024-05-22 11:11:10
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1.
冲突由潜在阶段向第二阶段转变可能是由于()选项: A:个体差异; B:任务结构; C:沟通不善; D:目标差异
2.
冲突由潜在阶段向第二阶段转变可能是由于() 选项: A、个体差异 B、任务结构 C、沟通不善 D、目标差异
3.
冲突由潜在阶段向第二阶段转变可能是由于()A、个体差异B、任务结构C、沟通不善
4.
冲突由潜在阶段向第二阶段转变可能是由于()
5.
沟通障碍中冲突产生的原因有() 选项: A、沟通差异 B、结构差异 C、环境差异 D、个体差异
6.
产生冲突的原因有 选项: A:文化差异 B:沟通差异 C:结构差异 D:个体差异
7.
冲突形成的原因不包括( ) 选项: A:沟通差异 B:结果差异 C:结构差异 D:个体差异
8.
组织中产生冲突的原因有( )选项: A:文化差异 ; B:沟通差异; C:结构差异; D:个体差异
9.
第二阶段的冲突主要是()选项: A:任务冲突; B:人际冲突; C:立场冲突; D:目标冲突
10.
第二阶段的冲突主要是()选项: A:任务冲突; B:人际冲突; C:立场冲突; D:目标冲突
11.
组织冲突产生的原因有()。 A:个体差异 B:目标不同 C:利益分配 D:沟通不畅
12.
第二阶段的冲突主要是()A、任务冲突B、人际冲突C、立场冲突
13.
第二阶段的冲突主要是() 选项: A、任务冲突 B、人际冲突 C、立场冲突
14.
造成冲突的原因有( )。A、个体差异B、缺乏沟通C、角色冲突D、工作竞争E、权力不同
15.
造成冲突的原因有()。 选项: A、个体差异 B、缺乏沟通 C、角色冲突 D、工作竞争 E、权力不同
16.
冲突发生的原因不包括 选项: A:个体差异 B:妥协 C:资源不足 D:沟通不畅 E:职责不明
17.
[单选题]纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,源于个体差异的冲突根源有技术和能力、个性、观念、价值观和道德观、情绪、沟通障碍、文化差异,这属于( ) A 结构因素 B 沟通因素 C 行为因素 D 个人因素
18.
人际冲突产生的原因不正确的是( )。选项: A:资源不足 B:个体差异 C:沟通不畅 D:职责不明 E:个体相同
19.
向内看,中国经济由高速增长阶段转向____阶段,动力转方式转变、结构调整任务繁重
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