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在个体决策中,目标冲突和认识冲突是并存的。
选项:
个体
冲突
并存
发布时间:
2024-04-22 22:20:54
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在个体决策中,目标冲突和认识冲突是并存的。选项: A:对 B:错
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在个体决策中,目标冲突和认识冲突是并存的。选项: A:错 B:对
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在个体决策中,目标冲突和认识冲突是并存的。 选项: A:对 B:错
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在个体决策中,目标冲突和认识冲突是并存的。A.()对B.()错
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在决策前目标冲突越大,决策后认识冲突就越小
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【判断题】在决策前目标冲突越大,决策后认识冲突就越小
7.
组织中的冲突现象,可以归纳为下列哪几种?() 选项: A、个体与个体冲突 B、个体与群体冲突 C、群体间冲突和组织间冲突 D、角色冲突与纵向冲突
8.
从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有( )。 选项: A:目标冲突 B:认识冲突 C:情感冲突 D:行为冲突
9.
根据冲突发生的层次可把冲突分为( ) 选项: A、个体内部冲突 B、 人际冲突 C、 群体间冲突 D、 组织间冲突 E、 目标冲突
10.
根据冲突发生的层次来划分,冲突不包括 选项: A:个体内部冲突 B:人际冲突 C:组织间冲突 D:目标冲突
11.
管理中常见的冲突有以下几种:( ) 选项: A:目标冲突; B:认知冲突(认识性冲突); C:自我冲突; D:情感冲突(感情性冲突); E:行为冲突。
12.
在公共管理实践中,公共责任冲突最常见的三种形式是权力冲突、角色冲突和 选项: A:价值冲突 B:效率冲突 C:目标冲突 D:利益冲突
13.
从冲突的表现形式来看,冲突区分为四种:目标冲突、认识冲突、()、行为冲突。 选项: A、意见冲突 B、情感冲突 C、区域冲突 D、沟通冲突
14.
从冲突的表现形式来看冲突的主要类型有() 。A、目标冲突B、认识冲突C、情感冲突D、行为冲突E、自我冲突
15.
人际冲突是( ) 选项: A:组织间冲突 B:群体间冲突 C:个体与个体间冲突 D:个体内部冲突
16.
根据冲突发生的层次来划分,可以将冲突分为( )。 选项: A: 接近-接近型冲突、回避-回避型冲突、接近-回避型冲突 B: 个体内部冲突、人际冲突、群体间冲突、组织间冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 目标冲突、认知冲突、情感冲突、程序冲突
17.
角色冲突的表现形式有()。A、角色外冲突B、角色内冲突C、角色间冲突D、个体之间的冲突E、目标冲突
18.
角色冲突的表现形式有! )。A、目标冲突B、个体之间的冲突C、角色间冲突D、角色内冲突E、角色外冲突
19.
角色冲突的表现形式有 () 。A、角色外冲突B、角色内冲突C、角色间冲突D、个体之间的冲突E、目标冲突
20.
由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是A.目标冲突B.认知冲突C.建设性冲突D.破坏性冲突E
21.
在小组工作中 冲突实际上就是:A 利益冲突B 人格冲突C 兴趣冲突D 目标冲突
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