心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，在企业这样的以经济活动为主的组织中，员工的工作满意度是企业心理契约管理的重点和关键。
选项：
A:正确;
B:错误
发布时间：2024-05-22 16:06:40
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心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，在企业这样的以经济活动为主的组织中，员工的工作满意度是企业心理契约管理的重点和关键。
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- 1.何谓心理契约，请分析员工与企业之间的心理契约对企业员工管理的影响？
- 2.人力资源管理者及其部门要构筑起（ ）与（ ）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。选项： A:员工、企业; B:员工、员工 ; C:企业、企业; D:企业、社会
- 3.人力资源管理者及其部门要构筑起（ ）与（ ）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。 选项： A、员工、企业 B、员工、员工 C、企业、企业 D、企业、社会
- 4.以下不属于心理契约构成的是()。 选项： A:员工需求 B:企业激励方式 C:员工自我定位 D:企业管理模式
- 5.心理契约破裂是指员工对组织未履行心理契约中的承诺或责任而产生的主观感知或认知 评价。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 6.员工关系是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约与（）的总和。强调了企业与其所雇佣的全体员工之间的组织内部关系。
- 7.心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
- 8.从心理学角度来讲，_是个人与企业之间的一种心理契约。
- 9.【单选题】这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（） A. 交易型心理契约模式 B. 变动型心理契约模式 C. 平衡型心理契约模式 D. 关系型心理契约模式
- 10.( )是指个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契约中一项或多项义务的认知。 选项：A、心理契约破裂B、心理契约达成C、心理契约强化D、心理契约转移
- 11.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约模式是（ ） 选项： A:交易心理契约模式 B:变动心理契约模式 C:平衡型心理契约模式 D:关系型心理契约模式
- 12.( )是指个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契约中一项或多项义务的认知。A.心理契约破裂B.心理契约达成C.心理契约强化D.心理契约转移
- 13.EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。A．正确B．错误
- 14.心理契约的构成要素主要涉及到（） 选项： A、心理契约的关注焦点 B、心理契约的时间跨度 C、心理契约的稳定特性 D、心理契约的范围宽窄 E、心理契约的独特性
