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个体对待人际冲突有着不同的处理方式,其中属于不合作的处理方式有( )。
选项:
A:回避;
B:对抗;
C:妥协;
D:迎合
处理方式
人际
不合作
发布时间:
2024-06-12 09:07:34
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1.
人际冲突的处理方式有很多种。其中,人际冲突中的双赢冲突处理方式是哪一种? 选项:A、迎合B、合作C、回避D、妥协
2.
人际冲突的处理方式中,属于双赢冲突处理模式的是 选项: A、对抗 B、妥协 C、回避 D、合作
3.
人际冲突中的“赢一输”处理模式,采用这一策略的人往往致力于实现自己的目标,而不顾他人的利益。这种人际冲突的处理方式被称为( )。 选项: A、回避 B、迎合 C、妥协 D、竞争
4.
对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。A“赢一赢”B“赢一输”C“输一输”D“输一输---赢”
5.
对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。 选项: A、“赢一赢” B、“赢一输” C、“输一输” D、“输一输---赢&rdquo
6.
冲突的常用处理方式较为合适的是( )。A.回避B.迁就C.合作D.妥协E.强制
7.
常见的人际冲突处理方式有哪些?
8.
在紧急状况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。 选项: A:强制 B:开诚合作 C:妥协 D:回避
9.
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是 ( )A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避
10.
大事化小、小事化了属于哪种冲突处理方式?( )选项: A:回避 B:正视 C:合作 D:缓解
11.
合作是人际冲突中的双赢冲突处理方式,但相对于其他冲突处理方式,合作在应用中是最难的。
12.
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上 冲突的处理方式是()。A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避
13.
人际冲突的解决方法有()。 选项:A.竞争 B.回避 C.妥协 D.合作 E.折衷
14.
【单选题】大事化小、小事化了属于哪种冲突处理方式?() A. 回避 B. 正视 C. 合作 D. 缓解
15.
如果冲突的一方为了维持相互关系,愿意把对方的利益放在自身的利益之上,从而选择做出一定的自我牺牲,这就是( )处理方式。 选项: A:回避 B:迁就 C:妥协 D:合作
16.
“大事化小,小事化了”属于人际冲突管理中的()。A.妥协B.回避C.合作D.折中
17.
如果冲突的一方为了维持相互关系,愿意把对方的利益放在自身的利益之上,从而选择做出一定的自我牺牲,这就是()处理方式。 选项: A、回避 B、迁就 C、妥协 D、合作
18.
下列属于“托马斯—基尔曼”模型中团队冲突处理方式的有( )
19.
(单选题,1.2分)对于情绪性冲突,应采取的冲突解决取向 选项: A:回避式 B:对抗式 C:迎合式 D:合作式
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