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不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围,企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-21 00:02:57
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相关试题
1.
推进公司制股份制改革,要实行与社会主义经济相适应的企业薪酬分配制度。选项: A:对 B:错
2.
推进公司制股份制改革,要实行与社会主义经济相适应的企业薪酬分配制度
3.
薪酬等级范围对指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。 选项: A:正确 B:错误
4.
如何对企业的薪酬制度进行诊断?
5.
推进公司制股份制改革,要实行与社会主义经济相适应的企业薪酬分配制度。 选项:A、错误 B、正确
6.
薪酬制度指员工薪酬的各构成项目和( )。 选项:A、企业的支付标准 B、各自所占比例 C、企业的薪酬水平 D、福利项目
7.
薪酬制度指员工薪酬的各构成项目和( )。 A: 企业的支付标准 B: 各自所占比例 C: 企业的薪酬水平 D: 福利项目
8.
薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度()
9.
关于薪酬公平性的说法,正确的有( ) . 选项: A:同-地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B:同-企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C:不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 D:同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 E:不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
10.
推进公司制股份制改革,要实行与社会主义经济相适应的企业薪酬分配制度。A.正确B.错误
11.
薪酬设计的内部公平性是指(。 选项: A:同-企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是香-致 B:同-行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C:同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D:同-地区不同企业中类似职位的薪酬i是否相同
12.
企业对薪酬制度的现状分析,主要包括哪些内容?
13.
国有企业实行与相适应的企业薪酬分配制度() A: 行业特点 B: 社会主义市场经济 C: 市场经济 D: 国情
14.
高级管理者的薪酬制度设计和中低层管理者的薪酬制度设计有何不同?请解释其原因。
15.
影响企业薪酬制度的内在因素有()
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