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由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时间内工作内容,以达到工作分析目的的方法是()
发布时间:
2024-06-11 16:47:08
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1.
工作日志法是由任职者根据时间顺序,对其一段时间内的工作内容和工作过程进行详细记录,并进行归纳和分析,以实现工作分析目的的一种工作分析方法。 选项: A:A:正确 B:B:错误
2.
任职者本人按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的。这种工作分析的方法是指()A、工作日志法B、问卷调查分析法C、访谈分析法D、主管人员分析法
3.
要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进行工作分析的方法是()A、参与法B、主管人员分析法C、工作日志法D、记录法
4.
工作日志法是指由工作者在一段时间内定期记下工作的细节,包括时间、方法、工作内容、工作程序等,以此了解工作的性质。() 选项: A:正确 B:错误
5.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为()
6.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为( )
7.
观察法是指工作分析人员通过对任职者现场的工作方式和工作内容进行直接的观察并进行记录的方式相关工作信息的方法。
8.
观察法是指工作分析人员通过对任职者现场的工作方式和工作内容进行直接的观察并进行记录的方式相关工作信息的方法。
9.
由分析专家,管理者和任职者通过观察或访谈,详细记录职位的关键事件以及具体分析岗位特征,要求的方法是( ) 选项: A: 关键事件法 B: 工作实践法 C: 观察分析法 D: 访谈法1
10.
评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为信度。
11.
通过分析者与任职者之间面对面的交谈获得工作信息,从而达到职务分析的目的的方法是 选项: A:观察法 B:工作实践法 C:访谈法 D:问卷法
12.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为()A.信度B.效度C.匹配度D.重合度
13.
评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的()。
14.
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。 选项: A、A关键事件法 B、B工作要素法 C、C职位分析法 D、D以人为基础的系统性工作分析法 E、E以工作为基础的系统性工作分析法
15.
下列不属于工作分析小组构成人员的是( )。 选项: A、工作分析专家 B、岗位任职者 C、任职者上级 D、任职者下属
16.
任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为工作日志法。 选项: A: 正确 B:错误
17.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为()A、信度B、效度C、重合度D、匹配度
18.
职务分析者通过直接参与某项工作,从而细致、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求以达到职务分析的目的的方法是 选项: A:观察法 B:访谈法 C:工作实践法 D:问卷法
19.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为() 选项: A、信度 B、效度 C、重合度 D、匹配度
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