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相关试题
- 1.正规的公司都有自己的一套薪酬体系。目前国际通用的较先进的一套薪酬设计“Pay For 3P”中的“3P”是指：A、Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)B、Position(职位)、Person(个人)、Passion（激情）C、Position(职位)、Passion（激情）、Performance(绩效)D、Passion（激情）、Person(个人)、Performance(绩效)
- 2.正规的公司都有自己的一套薪酬体系。目前国际通用的较先进的一套薪酬设计“Pay For 3P”中的“3P”是指： A. Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)B. Position(职位)、Person(个人)、Passion（激情）C. Position(职位)、Passion（激情）、Performance(绩效)D. Passion（激情）、Person(个人)、Performance(绩效)
- 3.正规的公司都有自己的一套薪酬体系。目前国际通用的较先进的一套薪酬设计“Pay For 3P”中的“3P”是指：()A.Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)B.Position(职位)、Person(个人)、Passion(激情)C.Position(职位)、Passion(激情)、Performance(绩效)D.Passion(激情)、Person(个人)、Performance(绩效)
- 4.正规的公司都有自己的一套薪酬体系。目前国际通用的较先进的一套薪酬设计“Pay For 3P”中的“3P”是指：A、Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)B、brC、Position(职位)、Person(个人)、Passion（激情）D、brE、Position(职位)、Passion（激情）、Performance(绩效)F、brG、Passion（激情）、Person(个人)、Performance(绩效)
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5.正规的公司都有自己的一套薪酬体系，目前国际通用的较先进的一套薪酬设计Pay For“3P”中的“3P”是指：A、Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)B、brC、
D、Position(职位)、Person(个人)、Passion（激情）E、brF、
G、Position(职位)、Passion（激情）、Performance(绩效)H、brI、
J、Passion（激情）、Person(个人)、Performance(绩效)
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6.正规的公司都有自己的一套薪酬体系。目前国际通用的较先进的一套薪酬设计“Pay For 3P”中的“3P”是指：A、Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)B、brC、
D、Position(职位)、Person(个人)、Passion（激情）E、brF、
G、Position(职位)、Passion（激情）、Performance(绩效)H、brI、
J、Passion（激情）、Person(个人)、Performance(绩效)
- 7.薪酬设计的3P模型包括（）1、Power2、Person3、Position4、Performance 选项： A、Power B、Person C、Position D、Performance
- 8.薪酬设计的3P模型包括（）1、Power2、Person3、Position4、Performance 选项： A:Power; B:Person; C:Position; D:Performance
- 9.薪酬设计的3P模型包括（）1、Power2、Person3、Position4、Performance 选项： A:Power; B:Person; C:Position; D:Performance
- 10.薪酬设计的3P模型包括 选项： A:power; B:person; C:position; D:performance
- 11.正规的公司都有自己的一套薪酬体系。目前国际通用的较先进的一套薪酬设计“Pay For 3P”中的“3P”是指：
- 12.薪酬设计的3P模型包含：1、person2、position3、performance4、power 选项： A、以能力为核心 B、以岗位为核心 C、以业绩为核心 D、权力
- 13.基本薪酬体系主要包括（）。 选项： A:职位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:绩效薪酬体系
- 14.影响薪酬管理的员工个人因素：（ ） A: 员工所处的职位 B: 员工的绩效表现 C: 年 D: 工作年限
- 15.影响薪酬管理的员工个人因素：（ ）选项： A:员工所处的职位; B:员工的绩效表现; C:年; D:工作年限
- 16.影响薪酬管理的员工个人因素：（ ） 选项： A、员工所处的职位 B、员工的绩效表现 C、年 D、工作年限
- 17.影响薪酬管理的员工个人因素有( )。 A: 员工所处的职位 B: 员工能力与绩效 C: 员工的需求偏好
- 18.影响薪酬管理的员工个人因素有( )。 选项： A、员工所处的职位 B、员工能力与绩效 C、员工的需求偏好
- 19.在薪酬管理策略中,薪酬模式有____。 选项： A: 基于职位价值的薪酬体系 B: 基于能力的薪酬体系 C: 基于绩效的薪酬体系 D: 基于市场的薪酬体系
- 20.在薪酬管理策略中,薪酬模式有( )A.基于职位价值的薪酬体系B.基于能力的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体系D.基于市场的薪酬体系
- 21.在薪酬管理策略中 ,薪酬模式有 ____ 。 (多选题 ) 选项： A:基于职位价值的薪酬体系 B:基于能力的薪酬体系 C:基于绩效的薪酬体系 D:基于市场的薪酬体系
- 22.（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A.基于职位的薪酬定位B.基于技能的薪酬定位C.基于绩效的薪酬定位D.基于能力的薪酬定位
- 23.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( ) 选项：战略|职位|绩效|资质
- 24.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A、战略B、资质C、绩效D、职位
