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用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是
A:角色扮演
B:小组讨论
C:案例分析
D:头脑风暴
E:深入访谈
小组讨论
案例分析
角色扮演
发布时间:
2024-05-07 17:08:55
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1.
用于培训决策能力和分析问题、解决问题 选项: A、角色扮演 B、小组讨论 C、案例分析 D、头脑风暴 E、深入访谈
2.
用于培训决策能力和分析问题、解决问题 选项: A.角色扮演 B.小组讨论 C.案例分析 D.头脑风暴 E.深入访谈
3.
对健康管理项目人员培训时,常用的培训方法包括( )。选项: A:头脑风暴法 B:角色扮演法 C:德尔菲法 D:小组讨论法 E:案例分析法
4.
属于参与互动型培训方法的有() 选项: A:考察法 B:讨论法 C:案例分析法 D:头脑风暴法 E:角色扮演法
5.
参与式健康教育的方法有哪些? 选项: A、课堂讨论 B、头脑风暴 C、角色扮演 D、案例分析 E、示范
6.
( )这种培训形式反馈效果好,可以有效训练员工分析和解决问题的能力。选项: A:课堂讲授法; B:视听技术法; C:小组讨论法; D:案例分析法
7.
()是体现劳动者方法能力的关键指标,包括了解并利用现有成果的能力,发现问题的能力、创造性解决问题的能力 选项: A:分析与综合能力; B:决策和迁移能力; C:决策和迁移能力; D:创新能力
8.
培训需求调研的方法有( )。 选项: A、绩效分析法 B、头脑风暴法 C、胜任能力分析法 D、关键事件法 E、观察法
9.
决策能力包括()。A、分析问题的能力B、解决问题的能力C、逻辑思考的能力D、创新能力
10.
模拟式培训方法是一种有利于培养分析能力和解决问题能力的培训方法。() 选项: A:正确 B:错误
11.
下列关于案例分析法特点的描述正确的有() 选项: A、案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B、案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C、案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论 D、案例分析法揭示了人的行为的动因
12.
()是指分析问题和解决问题、抽象与概括、决策与评估、在工作中学习与再学习以及科学方法的应用等方面的能力。 选项: A、社会能力 B、专业能力 C、方法能力 D、决策能力
13.
案例研究法是通过分析、评价、解决实际工作中出现的问题,以此培养学员的选项: A:分析能力; B:解决问题能力; C:执行业务能力; D:判断能力
14.
案例研究法是通过分析、评价、解决实际工作中出现的问题,以此培养学员的( )选项: A:分析能力 B:解决问题能力 C:执行业务能力 D:判断能力
15.
适宜行为调整和心理训练的培训方法有()A自学B头脑风暴法C招展训练D行为模仿法E角色扮演法 选项:A、适宜行为调整和心理训练的培训方法有() A自学B头脑风暴法C招展训练D行为模仿法E角色扮演法
16.
针对( )的培训开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考法等培训方法。选项: A:基础理论知识; B:创造性; C:解决问题的能力; D:技能性
17.
( )是指分析问题和解决问题、抽象与概括、决策与评估、在工作中学习与再学习以及科学方法的应用等方面的能力。A.社会能力B.专业能力C.方法能力D.决策能力
18.
()是指分析问题和解决问题、抽象与概括、决策与评估、在工作中学习与再学习以及科学方法的应用等方面的能力。A.社会能力B.专业能力C.方法能力D.决策能力
19.
创新能力是一种综合性的能力,主要包括( ) 选项: A:观察问题的能力 B:提出问题的能力 C:分析问题的能力 D:解决问题的能力 E:人际交往能力
20.
下列不属于评价中心技术的是 选项: A:无领导小组讨论 B:文件框测试 C:头脑风暴 D:案例分析
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