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- 1.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 2.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 3.下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 4.45 下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
- 5.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。 A．非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 A.B.C.D.
- 6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是 选项： A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C:用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- 7.下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 8.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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9.下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。 选项： A:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天
- 10.下列关于非全日制用工说法正确的是 选项： A:非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C:非全日制用工只能与一个用人单位订立劳动合同 D:非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 11.关于非全日制用工的说法，错误的是哪一项? 选项： A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。 B、 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 C、 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 D、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 12.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ） 选项： A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工合同不得约定试用期 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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13.下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是(
)。 选项： A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工合同不得约定试用期 C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 - 14.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？ A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 15.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?( ） 选项： A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B:非全日制用工合同不得约定试用期 C:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 16.下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是( )A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 17.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？ 选项： A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工合同不得约定试用期 C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
