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- 1.劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
- 2.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。①被依法追究刑事责任②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度③在试用期间被证明不符合录用条件④严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 选项：A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
- 3.有下列（）情形的，用人单位可以立即解除劳动合同。 选项：严重违反用人单位的规章制度的。#在试用期间被证明不符合录用条件的。#被依法追究刑事责任的。#严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 4.劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（ ） 选项： A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、严重违反用人单位的规章制度 C、被依法追究刑事责任 D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 5.（多选）：劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
- 6.劳动者出现以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同：（ ） 选项： A:.在试用期间被证明不符合录用条件的 B:.严重违反用人单位规章制度的 C:.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D:.被依法追究刑事责任的
- 7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有() 选项： A:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B:劳动者严重违反用人单位规章制度的 C:劳动者被依法追究刑事责任的 D:劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- 8.[多选题]劳动者有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同。 A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 严重违反用人单位的规章制度的 C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D 被依法追究刑事责任的
- 9.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同。（ ） 选项： A:A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B:B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C:C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D:D.被依法追究刑事责任的
- 10.劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？选项： A:严重违反用人单位的规章制度的； B:在试用期间被证明不符合录用条件的； C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 11.劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？选项： A:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B:在试用期间被证明不符合录用条件的； C:严重违反用人单位的规章制度的；
- 12.劳动者有下列情形之一的( ),用人单位可以解除劳动合同 选项：A、严重违反用人单位的规章制度的 B、劳动者休息休假的 C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 13.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。选项： A:被依法追究刑事责任的 B:在试用期间被证明不符合录用条件的 C:严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D:严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
- 14.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
- 15.下列哪些情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同选项： A:在试用期内被证明不符合录用条件的 B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C:严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D:被依法追究刑事责任的
- 16.《劳动合同法》规定，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 选项： A:A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B:B.严重违反用人单位的规章制度的 C:C.被依法追究刑事责任的 D:D.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
- 17.劳动者有以下哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。 选项： A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、罹患重疾的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、被依法追究刑事责任的
- 18.[多选题]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？ A A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B B.严重违反用人单位的规章制度的 C C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D D.被依法追究刑事责任的
- 19.《劳动法》规定，有下列情形之一地，用人单位可以解除劳动合同（）.A、被依法追究刑事责任地B、在试用期间被证明不符合录用条件地C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度地D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害地
- 20.以下情形属于过失性辞退的有哪些？（ ）选项： A:严重违反用人单位的规章制度的 B:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C:被依法追究刑事责任的 D:在试用期间被证明不符合录用条件的
- 21.以下情形属于过失性辞退的有哪些？（ ）选项： A:在试用期间被证明不符合录用条件的 B:严重违反用人单位的规章制度的 C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D:被依法追究刑事责任的
- 22.以下情形属于过失性辞退的有哪些？（ ） 选项：A、在试用期间被证明不符合录用条件的; B、严重违反用人单位的规章制度的; C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; D、被依法追究刑事责任的。
- 23.（多选题）、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。 选项： A: 被依法追究刑事责任的 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的 C: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D: 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
- 24.[多选题]下列情况中用人单位可以随时解除合同的有（ ）。 A 劳动者严重违反用人单位规章制度 B 劳动者被依法追究刑事责任的 C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 25.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 选项： A:被依法追究刑事责任的 B:在试用期间被证明不符合录用条件的 C:严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D:严重失误,对用人单位利益造成重大损害的
- 26.用人单位在以下哪些情形下可以即时辞退员工（ ）。选项： A:员工在试用期间被证明不符合录用条件的 B:员工严重违反用人单位的规章制度的 C:员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的 D:员工被依法追究刑事责任的
