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事业单位可根据开展“双创”活动需要自主设置(),不纳入人事综合管理部门备案后的岗位设置方案,用于引进高层次紧缺人才。
事业单位
管理部门
岗位设置
发布时间:
2024-04-26 20:46:27
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1.
事业单位拟订岗位设置方案,可以不报人事综合管理部门备案。() 选项:A、事业单位拟订岗位设置方案,可以不报人事综合管理部门备案。()
2.
事业单位根据发展需要引进高层次紧缺人才可以经事业单位人事综合管理部门核准,设置岗位。( ) 选项:A. 高级B. 兼职C. 特设
3.
事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。( ) 选项: A:正确 B:错误
4.
事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门: 选项: A:审议 B:批准 C:备案 D:讨论
5.
事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门: 选项: A:审议 B:批准 C:备案 D:讨论
6.
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门( )。 选项: A: 核准 B: 备案 C: 批准 D: 存档
7.
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门( )。 选项: A: 核准 B: 审批 C: 备案 D: 许可
8.
事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案,经主管部门审核后,报人事综合管理部门核准或者备案。 (判断 ( )
9.
根据《事业单位人事管理条例》,事业单位拟定岗位设置方案,应当() 选项:A.征求人事综合管理部门意见B.报人事综合管理部门备案C.报人事综合管理部门审批D.征得人事综合管理部门同意
10.
事业单位拟订岗位设置方案,应当报()备案。 选项: A、主管部门 B、人事综合管理部门 C、劳动管理部门 D、政府办
11.
事业单位拟订岗位设置方案,应当报( )备案。A上级主管部门B单位领导C本单位人事处D人事综合管理部门
12.
事业单位拟订岗位设置方案,应当报( )备案。 选项: A:事业单位主管部门; B:人事综合管理部门; C:地方人民政府;
13.
事业单位拟订岗位设置方案,应当报()备案 选项:A、上级主管部门B、单位领导C、本单位人事处D、人事综合管理部门
14.
事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案,经主管部门审核后,报人事综合管理部门核准或者备案。()A.正确B.错误
15.
事业单位拟定岗位设置方案,应当报( )备案。 选项: A:上级政府 B:人事综合管理部门 C:党委组织部门 D:本级政府
16.
事业单位拟定岗位设置方案,应当报( )备案。 选项: A:上级政府 B:人事综合管理部门 C:党委组织部门 D:本级政府
17.
事业单位拟定岗位设置方案,应当报()备案。A、主管部门B、人事综合管理部门C、政府人力资源社会保障部门
18.
事业单位拟定岗位设置方案,应当报()备案。A、主管部门B、人事综合管理部门C、政府人力资源社会保障部门
19.
事业单位拟订岗位设置方案,应当报( )备案。 选项: A:人事综合管理部门 B:行政办公室 C:财政部门 D:人社局
20.
事业单位拟定岗位设置方案,应当报()备案。 选项: A、主管部门 B、人事综合管理部门 C、政府人力资源社会保障部门
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