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《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是
选项:
A:⻨克雷戈
B: 梅奥
C:⻢斯洛
D:⻨克利兰
人性
克雷
梅奥
发布时间:
2024-06-13 17:31:06
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1.
在有关人性的四种假设中,提出复杂人假设的是()。 选项: A、沙因 B、梅奥 C、马斯洛 D、麦格雷戈
2.
在有关人性的四种假设中,提出复杂人假设的是( ) 选项:A、沙因 B、梅奥 C、马斯洛 D、麦格雷戈
3.
在有关人性的四种假设中,提出复杂人假设的是( )(5.0) 选项: A:沙因 B:梅奥 C:马斯洛 D:麦格雷戈
4.
在有关人性的四种假设中,提出复杂人假设的是( )。A.沙因B.梅奥C.马斯洛D.麦格雷戈
5.
在有关人性的四种假设中,提出复杂人假设的是( )A.沙因B.梅奥C.马斯洛D.麦格雷戈
6.
1957年,美国学者麦格雷戈在《 》一书中提出了人性假设这一概念。
7.
在有关人性的四种假设中,提出复杂人假设的是( )。北科2009年研] 选项: A: 沙因 B: 梅奥 C: 马斯洛 D: 麦格雷戈
8.
梅格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括?选项: A:经济人 B:社会人 C:自我实现人 D:复杂人
9.
美国学者()提出了著名的需要层次理论。 选项:A.马斯洛 B.巴纳德 C.梅奥 D.麦克雷戈
10.
在经济人、社会人、自我实现人和复杂入四种人性假设中,你认为麦克雷戈提出的X理论和Y理论分别与何种人性假设相当?
11.
麦格雷戈的人性假设理论x理论y理论
12.
麦格雷戈的X-Y理论的主要内容(X理论的人性假设及管理要点、Y理论的人性假设及管理要点)
13.
胜任素质模式是( )提出的选项: A:法约尔 B:麦克利兰 C:麦克雷戈 D:亚当斯
14.
麦格雷戈人性管理理论的主要贡献有? 选项: A:阐述了人性假设与管理理论的内在关系 B:管理理论以人性假设变化为前提 C:现代管理理论的基础 D:是行为理论的创始人
15.
成就需求理论的提岀者是美国心理学家( )。选项: A:道格拉斯・麦格雷戈; B:弗雷德里克·赫茨伯格; C:克雷顿・阿尔德弗; D:大卫·麦克利兰
16.
激励--保健理论是( )提出的理论。选项: A:赫茨伯格; B:麦克利兰; C:麦格雷戈; D:马斯洛
17.
人力资源管理中的人性假设理论是由谁提出的() 选项: A:麦格雷戈 B:萨伊 C:马歇尔 D:德鲁克
18.
提出“消极的 X 理论”和“积极的 Y 理论”观点的学者是( )。 选项: A:亚伯拉罕・马斯洛 B: 弗雷德里克·赫茨伯格 C: 大卫・麦克利兰 D: 道格拉斯・麦格雷戈
19.
在人性假设理论中,有关人性的假设有
20.
在人性假设理论中,有关人性的假设有()
21.
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的() 选项:
22.
提出X理论和Y理论的是() 选项: A、马斯洛 B、赫茨伯格 C、麦格雷戈 D、梅奥
23.
管理学的基础是:( ) 选项: A、法约尔的管理过程理论 B、泰罗的科学管理理论 C、韦伯的行政组织理论 D、麦格雷戈的人性管理理论 E、梅奥的人际关系理论
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