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比例定员法就是根据组织机构、服务设施等因素,确定需要人员工作的岗位数量,再根据岗位职责及业务特点,考虑各岗位的工作量、工作班次和出勤率的因素来确定人员的方法

发布时间:2024-05-21 22:36:47
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