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- 1.霍兰德的兴趣理论简单说就是：人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。
- 2.霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ）A.正确B.错误
- 3.职业兴趣理论认为兴趣和工作都可以分为( )种不同的类型,人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度和成就感的基础。 选项：A、4 B、5 C、6 D、7
- 4.霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”,是职业满意度.职业稳定性与职业成就感的基础.()
- 5. 个人的人格类型与环境类型的适应与契合是形成与增强职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。
- 6.个人职业兴趣类型与职业环境之间的适配将增加个人的__________ 选项： A、工作满意度、工资高低和职业成就感 B、工作满意度、职业稳定性和职业成就感 C、工作强度、职业稳定性和职业成就感 D、工作强度、工资高低和职业成就感
- 7.个人兴趣类型与职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。选项： A:正确; B:错误
- 8.霍兰德职业兴趣理论认为人的职业兴趣划分为六种类型，将职业环境划分为（ ）种，人们倾向于寻找与个人职业兴趣相匹配的职业环境，以更好地发挥个人潜能。
- 9.霍兰德职业兴趣理论认为人的职业兴趣划分为六种类型，将职业环境划分为（ ）种，人们倾向于寻找与个人职业兴趣相匹配的职业环境，以更好地发挥个人潜能。选项： A:三 B:四 C:五 D:六
- 10.霍兰德职业兴趣理论认为人的职业兴趣划分为（ ）种类型，将职业环境划分为六种，人们倾向于寻找与个人职业兴趣相匹配的职业环境，以更好地发挥个人潜能。选项： A:三 B:四 C:五 D:六
- 11.霍兰德职业兴趣理论认为人的职业兴趣划分为六种类型，将职业环境划分为（ ）种，人们倾向于寻找与个人职业兴趣相匹配的职业环境，以更好地发挥个人潜能。选项： A:五 B:六 C:四 D:三
- 12.霍兰德认为人的兴趣和职业环境可以分为( )种类型
- 13.美国学者霍兰德的职业兴趣理论认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。（） 选项：A、对 B、错
- 14.在霍兰德人格类型理论中，与R型人格类型，最为排斥的环境类型是（ ）。 A: A. I型职业环境 B: B. C型职业环境 C: C. A型职业环境 D: D.S型职业环境
- 15.在霍兰德人格类型理论中，与R型人格类型，最为排斥的环境类型是（ ）。选项： A:I型职业环境; B:C型职业环境; C:A型职业环境 ; D:S型职业环境
- 16.在霍兰德人格类型理论中，与R型人格类型，最为排斥的环境类型是（ ）。选项： A:A. I型职业环境; B:B. C型职业环境; C:C. A型职业环境 ; D:D.S型职业环境
- 17.在霍兰德人格类型理论中，与R型人格类型，最为排斥的环境类型是（ ）。 选项： A、A. I型职业环境 B、B. C型职业环境 C、C. A型职业环境 D、D.S型职业环境
- 18.霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。
- 19. 关于职业兴趣的说法，正确的是（ ）。 选项： A: 职业兴趣是个体对某种活动或某种职业的喜好 B: 职业兴趣是职业生涯选择的决定性因素 C:霍兰德认为职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六 种类型 D:霍兰德认为职业环境也可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六 种类型 E: 处在六角模型中对角线上的类型最为匹配
