搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
组织中,如果各级管理者、组织成员的自我管理能力强,就为分权提供了充分的条件。( )
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-07 09:05:58
首页
网课答案全集
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
外部环境为组织生存提供了条件,但也限制了组织的发展。 ( )选项: A:对 B:错
2.
一个好的管理者,要让组织运作有效,组织成员的工作有价值选项: A:对 B:错
3.
一个好的管理者,要让组织运作有效,组织成员的工作有价值选项: A:错 B:对
4.
一个好的管理者,要让组织运作有效,组织成员的工作有价值A.对B.错
5.
一个好的管理者,要让组织运作有效,组织成员的工作有价值A.对B.错
6.
管理的对象是组织中的各级各类管理者
7.
【判断题】一个好的管理者,要让组织运作有效,组织成员的工作有价值 A.对 B.错
8.
127. 扁平化组织结构对各级管理者的素质要求较高。 (答题:对 . 错 .参考答案( )
9.
管理者就是组织中的领导者。() 选项: A:对 B:错
10.
组织中的成员包括管理者和被管理者,其中要求管理者___,要求被管理者___。 选项: A:正确 B:错误
11.
分权与授权的本质都是权力转移,但两者也有本质区别,以下关于两者区别理解正确的有( ) 选项: A:分权是权力在组织系统中的分配;授权是管理者将部门职权授予下属的行为 B:分权的主体是组织,而授权的主体的管理者 C:分权的对象是部门或岗位,而授权的主体是具体的人员 D:分权伴随组织结构调整而变化;授权在时间上比较灵活
12.
一个好的管理者,要让组织运作有效,组织成员的工作有价值 答案:对
13.
集权或分权的程度由组织内的授权模式决定,并且分权一定会优于集权。( )选项: A:对 B:错
14.
集权或分权的程度由组织内的授权模式决定,并且分权一定会优于集权。() 选项: A、对 B、错
15.
集权和分权是相对的,没有任何组织是绝对集权或绝对分权的。 选项:A. 对B. 错
16.
高效决策组织和有效率组织的特征之一是:团队的任务和目标得到了成员的充分理解和接受。选项: A:对 B:错
17.
管理的本质,是对于组织成员在组织活动中的行为进行协调。( ) 选项: A:对 B:错
18.
管理的本质,是对于组织成员在组织活动中的行为进行协调。( ) 选项: A:错 B:对
19.
组织行为是指组织成员在组织外部的工作行为。( )选项: A:对 B:错
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
眉毛
各人自扫门前雪
默里
巍峨
享乐主义
厂外
畜禽
求证
人文学科
石炭酸
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服