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HR在面试时候更加关注哪一个部分?
选项:
A:冰山以上
B:冰山以下
哪一个
面试
冰山
发布时间:
2024-05-07 12:48:33
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1.
冰山模型将人的个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”包括知识、技能。“冰山以下部分”包括()。 选项: A、职业道德 B、职业技能 C、职业意识 D、价值观
2.
素质冰山模型是将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,冰山以上部分包括()(2.0) 选项:A、知识B、快乐C、技能D、自信
3.
素质冰山模型是将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,冰山以上部分包括() 选项: A、 知识 B、 快乐 C、 技能 D、 自信
4.
冰山模型将人的个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 “冰山以上部分”包括知识、技能。“冰山以下部分”包括( )。A.职业道德B.职业技能C.职业意识D.价值观
5.
素质冰山模型是将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,冰山以上部分包括()A.()知识()B.()快乐()C.()技能()D.()自信
6.
“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。A.正确B.错误
7.
( )是麦克利兰于1973年提出的。他将个体素质的不同表现形式分为冰山表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
8.
麦克利兰将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。下列哪些选项属于“冰山以下部分”() 选项: A、基本知识 B、基本技能 C、社会角色 D、自我形象 E、特质和动机
9.
1973年,美国著名心理学家麦克利兰提出一个著名的素质冰山模型,将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。下列不属于“冰山以下部分”的是()。 选项: A、特质 B、动机 C、自我概念 D、技能
10.
冰山理论模型是美国学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中,他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,外显行为(冰上以上部分)包括下列哪些?选项: A:知识; B:技能; C:态度; D:动机
11.
胜任素质的冰山模型隐藏在冰山以下的部分包括哪些特征?
12.
冰山理论模型是美国学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中,他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分,外显行为(冰上以上部分)包括下列哪些?选项: A:知识; B:技能; C:态度; D:动机
13.
自我认知冰山模型水面以上的部分是()
14.
自我认知冰山模型水面以上的部分是
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