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非正式沟通对组织有害,应该尽量避免。
沟通
非正式
避免
发布时间:
2024-05-09 21:06:30
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1.
非正式沟通是组织之外的沟通,对组织有害无利。
2.
非正式沟通是组织之外的沟通,对组织有害无利。() 选项: A:错 B:对
3.
霍桑试验表明()A、非正式组织对组织目标的达成是有害的B、非正式组织对组织目标的达成是有益的C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织D、企业应该正视非正式组织的存在 选项: A、非正式组织对组织目标的达成是有害的 B、非正式组织对组织目标的达成是有益的 C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D、企业应该正视非正式组织的存在
4.
组织中的非正式群体对组织有较大危害,管理者应该尽量消除组织中的非正式组织。
5.
人际冲突有害无利,我们应该尽量避免。
6.
非正式组织对组织目标的实现存在负面影响,因此应该避免组织内部非正式组织的形成。( )
7.
判断 组织中的非正式群体对组织有较大危害,管理者应该尽量消除组织中的非正式群体
8.
“霍桑试验”的启示( )。 A: 企业应该设法消灭内部的非正式组织 B: 企业应该正视非正式组织的存在 C: 员工是社会人,提高士气是关键 D: 非正式组织对组织目标的实现是有害的
9.
“霍桑试验”的启示( )。 选项: A:企业应该设法消灭内部的非正式组织; B:企业应该正视非正式组织的存在; C:员工是社会人,提高士气是关键 ; D:非正式组织对组织目标的实现是有害的
10.
霍桑试验表明A、非正式组织对组织目标的达成是有害的B、非正式组织对组织目标的达成是有益的C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织D、企业应该正视非正式组织的存在
11.
霍桑试验表明()。A、非正式组织对组织目标的达成是有益的B、非正式组织对组织目标的达成是有害的C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织D、企业应该正视非正式组织的存在
12.
“霍桑试验”表明( )。选项: A:提高士气是关键 ; B:员工是社会人 ; C:非正式组织对组织目标的实现是有害的; D:企业应该正视非正式组织的存在; E:企业应该设法消灭内部的非正式组织
13.
霍桑试验表明( )A、非正式组织对组织目标的实现是有害的B、非正式组织对组织目标的实现是有意的C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织D、企业应该正视非正式组织的存在
14.
“霍桑试验”表明( )。 A: 提高士气是关键 B: 员工是社会人 C: 非正式组织对组织目标的实现是有害的 D: 企业应该正视非正式组织的存在 E: 企业应该设法消灭内部的非正式组织
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